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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.与法律比较，道德（）。

A:比法律的社会影响力小

B:比法律的适用范围广

C:比法律产生得晚

D:比法律模糊

答案：B

2.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A:选择排列法

B:关键事件法

C:短文法

D:加权选择量表法

答案：C

3.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A:认知成果

B:情感成果

C:技能成果

D:绩效成果

答案：D

4.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A:见利思义、以义取利的价值取向

B:公忠为国的社会责任感

C:以礼待人的和谐精神

D:恪尽职守的敬业精神

答案：B

5.()很难评估培训的认知成果。

A:笔试法

B:工作抽样法

C:访谈法

D:现场观察法

答案：D

6.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A:首因效应

B:第一印象

C:近因效应

D:晕轮效应

答案：D

7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:方差

B:中位数

C:均值

D:标准差

答案：D

8.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A:管理人员接替模型

B:马尔可夫模型

C:回归分析法

D:人力资源信息库

答案：C

9.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:中间倾向

B:偏紧误差

C:标准误差

D:宽松误差

答案：D

10.社会知觉失真的表现不包括()。

A:投射效应

B:对比效应

C:蝴蝶效应

D:光环效应

答案：C

11.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

A:长期医疗保险

B:补充医疗保险

C:短期医疗保险

D:特殊医疗保险

答案：B

12.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:行为

B:结果

C:特征

D:综合

答案：A

13.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:适合于现代大型企业组织

B:实现了个人与权力相分离

C:以非正式授权为主

D:是理性精神合理化的具体体现

答案：C

14.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。

A:决策的性质

B:决策的环境

C:决策者所需具备的能力

D:决策对各职能的影响面

答案：B

15.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A:管理游戏

B:无领导小组讨论

C:公文筐测验

D:案例分析

答案：B

16.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A:养老保险

B:工伤保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案：B

17.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:边实践边学习

B:完全脱产学习

C:分散

D:集中

答案：D

18.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A:市场驱动型

B:产品竞争型

C:利润驱动型

D:消费导向型

答案：A

19.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。

A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

答案：B

20.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A:(△W/W)/(△S/S)

B:(△S/W)/(△W/S)

C:(△S/S)/(△W/W)

D:(△W/S)/(△S/W)

答案：C

21.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

A:笔试法

B:提问法

C:行为观察

D:心得报告

答案：C

22.在面试过程中，面试考官应()

A:少听多说

B:多听多说

C:少听少说

D:多听少说

答案：D

23.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A:②①③

B:③②①

C:①②③

D:①③②

答案：C

24.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A:工作过程

B:工作绩效

C:工作行为

D:工作态度

答案：B

25.编制人员需求计划时。计划期内