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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）

A:对比效应

B:录用压力

C:晕轮效应

D:首因效应

答案：C

2.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A:控制中心

B:管理中心

C:学习中心

D:评价中心

答案：D

3.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A:效标

B:成果

C:效果

D:标准

答案：A

4.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系的内容是劳动

B:劳动关系具有平等性和隶属性

C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

D:劳动关系就是指劳动法律关系

答案：D

5.市场的主要因素，不包括()。

A:产品偏好

B:购买欲望

C:购买力

D:人口

答案：A

6.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

答案：D

7.社会知觉失真的表现不包括()。

A:蝴蝶效应

B:投射效应

C:对比效应

D:光环效应

答案：A

8.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳务派遣单位

B:劳动行政部门

C:形式上的雇主

D:接受单位

答案：A

9.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:工效学的方法

B:心理学的方法

C:工业工程方法

D:方法研究技术

答案：B

10.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。

A:导人阶段

B:核心阶段

C:结束阶段

D:确认阶段

答案：C

11.实际工资的计算公式是()

A:货币工资÷价格

B:货币工资*价格

C:货币工资÷价格指数

D:货币工资*价格指数

答案：C

12.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A:优势

B:劣势

C:机会

D:威胁

答案：C

13.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A:集体争议

B:个别争议

C:权利争议

D:利益争议

答案：D

14.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A:建设性评估

B:总结性评估

C:非正式评估

D:正式评估

答案：C

15.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A:2年

B:半年

C:5年

D:1年

答案：D

16.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A:绩效管理方法设计

B:绩效考评标准设计

C:绩效管理程序设计

D:绩效管理制度设计

答案：C

17.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A:对员工具有激励性原则

B:对成本具有控制性原则

C:对内具有公正性原则

D:对外具有竞争力原则

答案：A

18.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()

A:工作过程和工作成果

B:工作过程

C:工作方式

D:工作成果

答案：A

19.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A:③①④②

B:③②①④

C:①③④②

D:①③②④

答案：D

20.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()

A:(2)(4)(3)(1)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(2)(1)(3)(4)

D:(2)(1)(4)(3)

答案：D

21.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:现代功效学方法

B:工业工程方法

C:程序分析法

D:关键指标法

答案：C

22.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:预防为主

B:奖惩分明

C:以人为本

D:安全第一

答案：B

23.满足成就需要的行为不包括()。

A:比竞争者更出色

B:解决一个复杂问题

C:发现和使用更好的方法完成工作

D:影响他人并改