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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及一套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A:集体争议

B:个别争议

C:权利争议

D:利益争议

答案：D

2.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

A:封闭式提问

B:开放式提问

C:举例式提问

D:清单式提问

答案：B

3.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范

C:道德内含着一种重要的精神力量

D:道德是无助者的呼唤

答案：C

4.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A:人员比率法

B:生产模型法

C:趋势外推法

D:德尔菲法

答案：D

5.平衡计分卡把企业的战略分为()。

A:三个

B:五个

C:四个

D:两个

答案：C

6.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。

A:100万

B:50万

C:200万

D:500万

答案：C

7.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。

A:是什么

B:怎样好

C:为什么

D:怎么样

答案：A

8.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A:劳动法律制度

B:劳动合同

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：C

9.()是企业的“宪法”。

A:员工手册

B:管理制度

C:行为规范

D:企业基本制度

答案：D

10.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

A:背景性问题

B:压力性问题

C:思维性问题

D:知识性问题

答案：B

11.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。

A:诊断性

B:考核性

C:开发性

D:选拔性

答案：C

12.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。

A:政府有关劳动保护的规定

B:政府有关安全生产的规定

C:户籍制度

D:考核制度

答案：D

13.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:6个月

B:3个月

C:2个月

D:1个月

答案：D

14.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:无法确定相关关系

B:完全负相关

C:完全正相关

D:零相关

答案：B

15.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理的规范化

B:更加强调管理的系统化

C:更加强调管理手段的现代化

D:更加强调管理技术的静态化

答案：D

16.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A:改良式

B:计划式

C:爆破式

D:渐进式

答案：A

17.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:工作与任务分析

B:人员与绩效分析

C:岗位与薪酬分析

D:战略与环境分析

答案：C

18.不属于无领导小组讨论类型的是()

A:指定主持人的讨论

B:情境性的讨论

C:指定角色的讨论

D:无情境讨论

答案：A

19.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A:(2)(4)(1)(3)

B:(1)(2)(4)(3)

C:(4)(2)(1)(3)

D:(2)(4)(3)(1)

答案：A

20.克服分布误差的最佳方法是（）。

A:强迫分布法

B:目标管理法

C:合成考评法

D:配对比较法

答案：A

21.企业员工培训规划的基础是（）。

A:人力资源开发体系

B:培训需求分析

C:组织结构分析

D:企业薪酬管理体系

答案：B

22.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。

A:建设性评估

B:非正式评估

C:总结性评估

D:正式评估

答案：C

23.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A:思想愈激进愈开放愈好

B:鼓励别人改进想法

C:强调提出想法的质量

D:强调提出想法的数量

答案：C

24.下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A:就业主体可能无就业要求

B:就业者所从事的劳动是有酬劳动

C:就业主体必须有劳动能力

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：A

25.从职业活动内在的道德准则看，“审慎