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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()

A:摸拟分权制

B:直线制

C:矩阵制

D:直线职能制

答案：A

2.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A:人事部门

B:财务部门

C:计划部门

D:生产部门

答案：B

3.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?

A:根据员工所具备的工作潜力来确定

B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

D:有利于激励员工提高技术能力

答案：A

4.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A:经济计量模型法

B:计算机模型法

C:定员定额分析法

D:马尔可夫模型法

答案：A

5.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

A:噪声

B:照明

C:绿化

D:色彩

答案：D

6.投射技术的特点不包括（）。

A:内容的非结构性与开放性

B:反应的自由性

C:测评结果的明确性

D:测评目的的隐蔽性

答案：C

7.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。

A:导人阶段

B:确认阶段

C:结束阶段

D:核心阶段

答案：C

8.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A:仲裁施行非强制性原则

B:仲裁主体具有特定性

C:仲裁施行一次裁决制度

D:仲裁对象具有特定性

答案：A

9.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

答案：D

10.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A:特定岗位薪酬

B:职位薪酬

C:专业岗位薪酬

D:岗位薪酬

答案：A

11.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A:分解提问标准

B:综合等级标准

C:综合提问标准

D:分解等级标准

答案：B

12.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:人员与绩效分析

B:工作与任务分析

C:岗位与薪酬分析

D:战略与环境分析

答案：C

13.激励性薪酬更适用于（）。

A:垂直团队薪酬制度

B:项目团队薪酬制度

C:流程团队薪酬制度

D:平行团队薪酬制度

答案：C

14.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A:劳动法律关系

B:事实劳动关系

C:劳务关系

D:劳动关系

答案：A

15.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）

A:晕轮效应

B:首因效应

C:录用压力

D:对比效应

答案：A

16.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A:对被考评者全面全过程的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对企业绩效管理制度的诊断

D:对考评者全面全过程的诊断

答案：A

17.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A:员工薪酬福利水平

B:组织战略与经营规划

C:绩效短板与不足

D:部门职能与岗位职责

答案：A

18.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

C:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

D:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

答案：D

19.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:⑤②③①⑥④

B:⑤②③①④⑥

C:①⑤②③⑥④

D:①⑤②③④⑥

答案：B

20.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A:人力资源设计

B:人力资源规划

C:人力资源

D:人力资源配置

答案：D

21.()不是面试前应该做的准备工作。

A:确定面试的时间和地点

B:消除应聘者的紧张情绪

C:科学合理地设计面试问题

D:详细了解应聘者的