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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和改革

B:稳定和创新

C:冒险和创新

D:冒险和进取

答案：C

2.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

答案：C

3.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

答案：C

4.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:组织结构服从战略

C:集中决策，分散投资?

D:集中决策，分散经营

答案：D

5.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:省级

B:同级

C:地方级

D:市级

答案：B

6.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:任人唯贤原则

B:因事择人原则

C:严爱相济原则

D:用人不疑原则

答案：D

7.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:工伤保险

C:失业保险

D:医疗保险

答案：D

8.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:劳动管理表单

B:满意度调查表

C:汇总报表

D:例会制度

答案：A

9.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:25

B:20

C:15

D:30

答案：D

10.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:福利待遇

C:个人福利

D:基本福利

答案：D

11.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按原来的方案确定

B:按调整后的方案确定

C:因人而异，区别考虑

D:继续修改

答案：B

12.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:计件工资

C:计时工资

D:员工住房基金

答案：D

13.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动监督检查制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动争议处理制度

D:劳动法律法规制度

答案：A

14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

D:工作说明书内容可繁可简

答案：B

15.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:信息类角色

C:沟通协调类角色

D:人际关系类角色

答案：C

16.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:12个月

B:3个月

C:6个月

D:9个月

答案：C

17.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:内部招募

B:竞争上岗

C:公开选拔

D:外部招募

答案：A

18.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计时工资

B:职务工资

C:员工住房基金

D:计件工资

答案：C

19.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训教师

B:受训人员

C:管理部门和主管领导

D:生产管理或计划部门

答案：D

20.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

答案：B

21.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓