精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A:极大增强开发者的积极性

B:管理人员能全力以赴进行学习

C:训练周密

D:极大增强开发者的主动性

答案：B

2.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:参与模型

B:情境领导理论

C:费德勒的权变模型

D:路径一目标理论

答案：D

3.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A:规范研究方法

B:对比研究方法

C:观察研究方法

D:实证研究方法

答案：D

4.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A:档案筛选法

B:素质筛选法

C:初步筛选法

D:综合筛选法

答案：C

5.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A:标准

B:期限

C:内容

D:对象

答案：C

6.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A:绩效成果

B:技能成果

C:情感成果

D:认知成果

答案：C

7.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A:知识性、智慧性、破损性、资质性

B:知识性、益智性、对等性、资本性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通识性、合约性、平等性、资源性

答案：C

8.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:有效管理幅度原则

B:任务与目标原则

C:稳定性与适应性相结合原则

D:集权与分权结合原则

答案：A

9.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

B:心理素质控制和调节着人的能力发挥

C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

D:心理素质属于结构性素质测评体系要素

答案：A

10.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A:品位分类

B:岗位分类

C:岗位分级

D:品位分级

答案：B

11.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()

A:直线职能制

B:矩阵制

C:摸拟分权制

D:直线制

答案：C

12.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:0.05

B:0.1

C:5%～10%

D:10%～15%

答案：C

13.工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A:9

B:6

C:3

D:1

答案：C

14.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:奖惩分明

B:安全第一

C:以人为本

D:预防为主

答案：A

15.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

D:心想，他走路时真专注

答案：D

16.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。

A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

B:组织结构设计是企业管理的基本前提

C:组织设计理论又被称为广义的组织理论

D:组织设计理论有动态与静态之分

答案：C

17.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A:晕轮效应

B:第一印象

C:首因效应

D:近因效应

答案：A

18.企业培训课程设计的原则是()

A:流行什么，就培训什么

B:需要什么，就培训什么

C:员工要求培训什么，就培训什么

D:最前沿是什么，就培训什么

答案：B

19.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A:人口的性别比例

B:劳动力队伍的质量

C:劳动力队伍的数量

D:劳动力队伍的结构

答案：A

20.企业中层管理人员的培训目标不包括()

A:对目前的业务能更加熟练

B:提高其经验、知识和技能

C:培养业务骨干成为接班人

D:使其适应不断变换的环境

答案：A

21.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A:劳动技能

B:劳动责任

C:劳动环境

D:劳动强度

答案：C

22.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

A:工会代表

B:用人单位代表

C: