贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（名师推荐）.docxVIP

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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

A:评价中心方法

B:非结构化面试

C:结构化面试

D:笔试

答案：A

2.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A:直接责任

B:安全技术卫生监督责任

C:全面责任

D:安全技术卫生领导责任

答案：C

3.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A:以技能为导向

B:以行为为导向

C:以工作为导向

D:以绩效为导向

答案：A

4.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A:未来流失人力资源预测分析

B:现实人力资源预测

C:未来人力资源需求预测

D:现实人力资源存量预测

答案：D

5.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A:第一印象

B:对比效应

C:感情效应

D:晕轮效应

答案：D

6.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:管理行为规范

B:权责结构

C:激励制度

D:部门划分的形式和结构

答案：C

7.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A:结构性

B:功能性

C:要素性

D:成本性

答案：B

8.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A:一次性面试

B:结构化面试

C:单独面试

D:非结构化面试

答案：B

9.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:首因效应

B:光环效应

C:刻板印象

D:投射效应

答案：A

10.()不是员工素质测评结果的分析方法。

A:岗位分析法

B:要素分析法

C:曲线分析法

D:综合分析法

答案：A

11.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:申请调解自愿

B:举证自愿

C:履行协议自愿

D:调解过程自愿

答案：B

12.（）又称为序列化面试。

A:结构面试

B:情景面试

C:小组面试

D:单独面试

答案：D

13.以下不属于人力资源特点的是()。

A:时间性

B:消费性

C:主观能动性

D:客观规律性

答案：D

14.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。

A:（动态，复杂）

B:（动态，简单）

C:（稳态，复杂）

D:（稳态，简单）

答案：C

15.劳动法的首要原则是()

A:保障劳动者劳动权原则

B:劳动关系民主化原则

C:物质帮助权原则

D:劳动立法原则

答案：A

16.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A:薪酬福利

B:社会保障

C:社会救济

D:社会保险

答案：D

17.360度考评方法的缺点不包括（）。

A:结果有效性差

B:信息一致性差

C:相对而言成本较高

D:定性评价比重较大

答案：A

18.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:录用

B:招募

C:评估

D:选拔

答案：D

19.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A:不能集中评价

B:保持评价过程适时性

C:节省评价成本

D:信息安全性隐患

答案：D

20.人力资源预测的作用不包括（）。

A:是实施人力资源管理的重要依据

B:提高组织的竞争力

C:有助于开拓市场空间

D:有助于调动员工的积极性

答案：C

21.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A:收集数据的范围是城镇企业

B:收集的数据要有可比性

C:应按照国家相关政策规定进行

D:要以随机抽样的方式收集数据

答案：D

22.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

A:案例分析

B:无领导小组讨论

C:闭卷笔试

D:公文筐测验

答案：B

23.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:预防为主

B:奖惩分明

C:安全第一

D:以人为本

答案：B

24.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A:笔试

B:访谈

C:现场观察

D:工作抽样

答案：C

25.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A:奖金额度的确定

B:绩效工资的确定

C:薪酬数额的变动

D:五险一金的变动

答案：A

26.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控