精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【基础题】.docxVIP

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:用人单位方面的代表

B:员工代表

C:同级工会代表

D:劳动行政部门代表

答案：B

2.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）

A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

答案：B

3.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

答案：A

4.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

C:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

D:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

答案：A

5.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A:绩效管理

B:绩效考评

C:绩效辅导

D:绩效监控

答案：C

6.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

A:不再相信食品是安全的

B:不再吃这家企业的食品

C:不把这当回事儿

D:吃东西时，总是感觉不放心

答案：A

7.集体合同由()代表职工与企业签订。.

A:职工所在部门负责人

B:企业人事部门

C:企业法人

D:工会组织

答案：D

8.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则

答案：B

9.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A:评价结果与任职者无关

B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来

C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

答案：D

10.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代与互补关系

B:人力资本投资的内生收益率递减

C:人力资本投资的预期收益递减

D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

答案：C

11.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:类别量化

B:二次量化

C:模糊量化

D:一次量化

答案：D

12.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A:0.9

B:0.25

C:0.75

D:0.5

答案：B

13.企业基本制度的内容不包括（）。

A:高层管理组织规范

B:董事会组织

C:人事制度

D:企业章程

答案：C

14.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A:笔试法

B:行为观察法

C:问卷调查法

D:任务项目法

答案：A

15.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:模拟分权

B:依托型

C:独立型

D:多维立体

答案：D

16.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:可以变更合同的内容

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：A

17.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A:个体差异原理

B:环境差异原理

C:工作差异原理

D:人岗匹配原理

答案：A

18.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A:合法性

B:内部公平性

C:经济性

D:外部竞争性

答案：B

19.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A:了解学员偏爱的学习方法

B:让学员清楚了解自己的差距和不足

C:评价学员在工作中培训内容的应用情况

D:检查培训目标与工作任务的匹配度

答案：B

20.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A:工作分析的结果

B:任务说明的结果

C:绩效分析的结果

D: