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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()

A:劳动行政部门代表

B:员工代表

C:同级工会代表

D:用人单位方面的代表

答案：B

2.劳动力市场的客体是()。

A:劳动力市场关系

B:劳动力的所有者个体

C:劳动者的劳动力

D:使用劳动力的企业

答案：C

3.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

A:组织理论包括了组织运行的全部问题

B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C:原则上组织理论应该包括组织设计理论

D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

答案：B

4.工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A:3

B:6

C:9

D:1

答案：A

5.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A:增加岗位的工作内容

B:岗位工作连贯设计

C:充实岗位工作内容

D:岗位工作轮换设计

答案：A

6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:投资直接提高人的劳动生产能力

C:是一种非生产性投资

D:投资主体可以是国家或个人

答案：C

7.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:伤亡事故报告和处理制度

B:重大事故隐患管理制度

C:安全生产责任制度

D:安全生产检查制度

答案：A

8.现代人力资源管理的内容应()。

A:以社会为中心

B:以事为中心

C:以人为中心

D:以企业为中心

答案：C

9.对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法

C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

答案：C

10.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D:它规定了劳动关系的调整规则

答案：D

11.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

C:组织理论研究组织运行的全部问题

D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

答案：A

12.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A:④①③②⑤

B:②①③④⑤

C:③①④②⑤

D:③②①④⑤

答案：B

13.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A:主观经验法

B:层次分析法

C:德尔菲法

D:经验判别法

答案：D

14.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬预算

B:薪酬设计

C:薪酬支付

D:薪酬调整

答案：B

15.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。

A:深藏不露

B:始终言语谨慎

C:讲究方式策略

D:注重运用先进科技手段

答案：C

16.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:选定测评方式

B:确定测评者

C:设计测评与选拔标准体系

D:设计测评表

答案：C

17.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。

A:基值

B:附加值

C:标准值

D:浮动值

答案：A

18.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A:结构公平

B:内部公平

C:个人公平

D:外部公平

答案：B

19.现代人力资源管理的内容应（）。

A:以事为中心

B:以企业为中心

C:以社会为中心

D:以人为中心

答案：D

20.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:灵活性

B:亲切性

C:有效性

D:及时性

答案：D

21.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作过程

B:工作效率

C:成本控制

D:工作成果

答案：D

22.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:完全脱产学习

B:分散

C:边实践边学习

D:集中

答案：D

23.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A:劳动法律法规

B:劳动监督检查制