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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.销售提成制属于（）。

A:绩效薪酬制

B:能力薪酬制

C:技能薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：A

2.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A:佣金制

B:销售提成制

C:计件薪酬制

D:薪点薪酬制

答案：D

3.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:改进培训项目

B:改进培训方式

C:激励培训对象

D:保留培训项目

答案：A

4.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A:红利

B:社保保险

C:薪酬

D:工资

答案：C

5.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A:算数平均数和标准差

B:几何平均数和标准差

C:几何平均数和中位数

D:算数平均数和中位数

答案：D

6.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价

C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

答案：D

7.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:是一种非生产性投资

C:投资直接提高人的劳动生产能力

D:投资主体可以是国家或个人

答案：B

8.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:归因

B:内因

C:知觉

D:外因

答案：B

9.关于养老保险，说法不正确的是（）。

A:目的是为保障老年人的基本生活需求

B:包含社会优抚安置

C:以社会保险为手段达到保障的目的

D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

答案：B

10.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A:安全生产技术领导责任

B:安全生产技术监督责任

C:全面责任

D:直接责任

答案：C

11.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A:职工代表大会

B:个人参与

C:组织参与

D:平等协商制度

答案：D

12.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()

A:名称量表

B:等距量表

C:等级量表

D:比率量表

答案：B

13.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。

A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

C:岗位规范的结构形式呈现多样化

D:工作说明书不受标准化原则的限制

答案：C

14.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:团体决策以及逻辑思维能力

B:自身角色的认知能力和自信心

C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力

D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力

答案：D

15.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A:讲授法

B:实践法

C:专题法

D:研讨法

答案：B

16.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A:校园招聘

B:外部招聘

C:网络招聘

D:内部招聘

答案：B

17.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A:解决问题能力

B:技能性

C:创造性

D:基础理论知识

答案：C

18.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。

A:关系建立阶段

B:确认阶段

C:导入阶段

D:核心阶段

答案：A

19.（）是一般能力测评的方式。

A:操作能力测评

B:文书能力测评

C:创造力测评

D:个别智力测评

答案：D

20.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A:下线

B:上线

C:预警线

D:基准线

答案：D

21.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

A:情境领导理论

B:参与模型

C:路径一目标理论

D:费德勒权变模型

答案：B

22.实际工资计算公式是（）。

A:货币工资X价格指数

B:货币工资X价格

C:货币工资/价格指数

D:货币