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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.()的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。

A:过程导向型

B:品质导向型

C:行为导向型

D:效果导向型

答案：C

2.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

A:电话调查法

B:访谈法

C:观察法

D:问卷调查法

答案：C

3.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:职业培训制度

B:劳动标准制度

C:社会保险和福利制度

D:促进就业法律制度

答案：B

4.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。

A:是组织设计中的第二步工作

B:是企业最常用的组织结构变革方式

C:是一种改良式变革

D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

答案：C

5.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:培训时间长、内容广

C:多种培训方法并用

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

6.（）又称为“华德决策准则”。

A:乐观系数决策标准

B:中庸决策标准

C:最小后悔决策标准

D:悲观决策标准

答案：D

7.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

答案：C

8.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以工作为导向

B:以行为为导向

C:以技能为导向

D:以绩效为导向

答案：C

9.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A:初步面试

B:非结构化面试

C:结构化面试

D:诊断面试

答案：B

10.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

B:既注重薪酬水平，又注重趋势分析

C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确

D:调查的范围比较集中，区域性较强

答案：C

11.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:心理测验

B:情商测验

C:物理测量

D:物理测验

答案：A

12.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A:7日

B:3日

C:15日

D:5日

答案：C

13.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:等距量表

B:名称量表

C:比率量表

D:等级量表

答案：B

14.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A:趋势外推法最简单，自变量只有一个

B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

答案：D

15.关于职业劳动，正确的说法是（）。

A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

B:职业劳动是人生的全部内涵

C:职业劳动是人们谋生的手段

D:职业劳动是人们无奈的选择

答案：A

16.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A:薪酬战略

B:薪酬技术

C:薪酬计划

D:薪酬管理

答案：A

17.集体合同由()代表职工与企业签订。.

A:工会组织

B:职工所在部门负责人

C:企业法人

D:企业人事部门

答案：A

18.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A:它规定了劳动关系的运行规则

B:它规定了劳动关系的调整规则

C:它规定了劳动关系的全部内容

D:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

答案：D

19.岗位评价要素的特点不包括()

A:可观察性

B:共通性

C:可衡量性

D:重复性

答案：D

20.模拟训练法的缺点不包括()。

A:模拟情景质量要求高

B:对组织者要求高

C:模拟情景准备时间长

D:对学员要求较高

答案：D

21.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

A:竞争能力

B:协作能力

C:发展能力

D:创新能力

答案：B

22.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。

A:劳动环境的优化

B:岗位的工时制度

C:岗位员工的知识化

D:岗位工作的满负荷

答案：C

23.保