贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（能力提升）.docxVIP

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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于岗位工资制的是()

A:一岗一薪制

B:薪点工资制

C:技术工资制

D:一岗多薪制

答案：C

2.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A:8天

B:12天

C:4天

D:6天

答案：D

3.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。

A:正式评估

B:非正式评估

C:总结性评估

D:建设性评估

答案：C

4.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:双向倾听式

B:单向劝导式

C:综合式绩效

D:解决问题式

答案：C

5.在面试过程中，面试考官应()

A:少听少说

B:多听多说

C:少听多说

D:多听少说

答案：D

6.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A:要求面试考官有丰富的人际关系

B:要求面试考官有丰富的社会经验

C:要求面试考官有丰富的职业技能知识

D:要求面试考官掌握完整的评选规则

答案：A

7.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”

B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”

C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

答案：A

8.劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A:最长不得超过6个月

B:按合同期限的一定比例确定

C:平等协商确定

D:按合同期限的1/12确定

答案：A

9.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A:渐进式

B:计划式

C:爆破式

D:改良式

答案：D

10.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

A:激励性薪酬

B:绩效认可奖励

C:员工福利

D:基本薪酬

答案：C

11.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A:利润最大化

B:差额最小化

C:差额最大化

D:效用最大化

答案：A

12.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:岗位薪酬

B:提成薪酬

C:技术薪酬

D:绩效薪酬

答案：C

13.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()

A:模糊量化

B:等距量化

C:当量量化

D:类别量化

答案：C

14.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A:保持评价过程适时性

B:节省评价成本

C:信息安全性隐患

D:不能集中评价

答案：C

15.国家公务员的选拔标准是属于（）。

A:常模参照性标准体系

B:效能参照性标准体系

C:效标参照性标准体系

D:效用参照性标准体系

答案：A

16.评价中心方法不包括()。

A:案例分析

B:公文筐测试

C:结构化面试

D:无领导小组讨论

答案：C

17.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。

A:学习评估

B:结果评估

C:行为评估

D:反应评佶

答案：A

18.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A:创新

B:管理

C:技术

D:智力

答案：A

19.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A:养老保险

B:工伤保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案：B

20.面试评分中的量化往往是（）。

A:模糊量化

B:类别量化

C:二次量化

D:一次量化

答案：D

21.销售提成工资制度属于()工资制。

A:能力

B:奖励

C:绩效

D:技术

答案：C

22.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:明确员工现有技能与理想状态间的差距

B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D:明确测评培训规划的工具、指标和标准

答案：A

23.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A:没有值得信任的人

B:同学或老乡

C:上司

D:自己在公司里结识的几个朋友

答案：C

24.现代人力资源管理的内容应()。

A:以社会为中心

B:以人为中心

C:以企业为中心

D:以事为中心

答案：B

25.()不是培训教学计划的基本内容。

A:课程设置

B:教学对象

C:教学目标

D:教学形式

答案：