精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（模拟题）.docxVIP

专业精品辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

A:访谈法

B:电话调查法

C:观察法

D:问卷调查法

答案：C

2.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。

A:新规定

B:组织内外的新知识

C:新政策

D:新法规

答案：A

3.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

A:企业员工人数统计

B:企业员工构成统计

C:企业员工结构统计

D:平均人数统计

答案：C

4.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

C:有利于企业自觉控制人工成本水平

D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

答案：D

5.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A:季

B:周

C:年

D:月

答案：C

6.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A:认知成果

B:反应成果

C:技能成果

D:绩效成果

答案：B

7.人力资源预测的作用不包括（）。

A:有助于调动员工的积极性

B:提高组织的竞争力

C:有助于开拓市场空间

D:是实施人力资源管理的重要依据

答案：C

8.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。

A:决策者所需具备的能力

B:决策的环境

C:决策对各职能的影响面

D:决策的性质

答案：B

9.选拔性测评的主要特点为（）。

A:结果不公开

B:测评过程有较强的系统性

C:测评过程强调客观性

D:测评内容十分精细

答案：C

10.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:法律渊源

B:劳动合同

C:劳动法

D:劳动关系

答案：A

11.激励性薪酬更适用于（）。

A:项目团队薪酬制度

B:垂直团队薪酬制度

C:平行团队薪酬制度

D:流程团队薪酬制度

答案：D

12.劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A:半年

B:3个月

C:1年

D:1个月

答案：C

13.绩效考评的内容不包括（）。

A:背景考评

B:态度考评

C:业绩考评

D:能力考评

答案：A

14.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A:劳动力市场

B:雇主的选择

C:国家安排

D:双向选择

答案：A

15.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:平等就业权和自由择业权

C:择业权和劳动报酬权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：B

16.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:基本标准

B:平均标准

C:落后标准

D:先进标准

答案：A

17.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A:职系

B:职组

C:职门

D:岗等

答案：B

18.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A:集体协商制度

B:集体协商

C:劳动争议处理

D:平等协商

答案：D

19.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A:创造协调环境

B:进行岗位再设计

C:设立委员会实现协调

D:实行系统管理

答案：B

20.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

答案：C

21.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:劳动行政部门代表

B:用人单位方面的代表

C:员工代表

D:同级工会代表

答案：C

22.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A:调解期限届满不能结案

B:调解达不成协议

C:调解达成协议

D:调解协议送达后当事人反悔

答案：C

23.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:趋势外推法

B:马尔可夫分析法

C:转换比率法

D:德尔菲预测法

答案：D

24.（）不属于战略控制的基本要素。

A:战略评价标准

B:绩效评价

C:实际成效

D:战略分解

答案：D

25.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A:战术与战略相结