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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:程序公平

B:分配公平

C:制度公平

D:互动公平

答案：A

2.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的

D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

答案：D

3.()是对企业总体框架的设计。

A:人员规划

B:组织规划

C:岗位规划

D:战略规划

答案：B

4.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A:人员配备计划

B:员工培训开发计划

C:人员晋升计划

D:员工职业生涯规划

答案：A

5.企业定员管理的作用不包括()。

A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准

C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

答案：D

6.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。

A:目标制定的整体性

B:目标实施的整体性

C:目标设计的针对性

D:各个目标间不孤立

答案：C

7.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A:特征性效标

B:结果性效标

C:过程性效标

D:行为性效标

答案：D

8.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A:目标制定的整体性

B:目标设计的针对性

C:各个目标间不孤立

D:目标实施的整体性

答案：B

9.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

A:应聘者发展潜力

B:公司岗位需求

C:应聘者能力水平

D:公司发展战略

答案：B

10.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A:④③⑥①②⑤

B:⑥③④①②⑤

C:⑥④③①②⑤

D:①②③④⑤⑥

答案：A

11.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A:①②③

B:②①③

C:①③②

D:③②①

答案：A

12.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A:情境性面试

B:非结构化面试

C:经验性面试

D:半结构化面试

答案：A

13.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:部门划分的形式和结构

B:组织信息控制

C:组织的权.责结构

D:管理行为规范

答案：B

14.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()

A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B:平均工资的增长低于人均GDP的增长

C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长

答案：B

15.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A:发展战略

B:行业特征

C:企业文化

D:经济环境

答案：D

16.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:工作经验

B:身体素质

C:性别年龄

D:婚姻状况

答案：B

17.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。

A:员工福利

B:社会保险

C:股票期权

D:津贴

答案：D

18.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:明确员工现有技能与理想状态间的差距

B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

D:明确测评培训规划的工具、指标和标准

答案：A

19.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:确定测评者

B:选定测评方法

C:设计测评与选拔标准体系

D:设计测评表

答案：C

20.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:1—2

B:6—7

C:9—10

D:3—4

答案：B

21.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:成本控制

B:工作效率

C:工作过程

D:工作成果

答案：D

22.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。

A:综合式

B:定义式

C:数量式

D:表格式

答案：D

23.()是制订好培训计划的基本问题

A:培训课程设计

B:课程目标

C:课程评价

D:课程模式

答案：A

24.对培