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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()

A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

B:明确的经营者业绩考核指标体系

C:完善有效的高管甄选和晋升制度

D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

答案：C

2.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容

C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论

D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

答案：B

3.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

A:生产、制造、研发、营销等专业知识

B:企业发展状况、相关规章制度

C:企业文化

D:管理能力提升

答案：A

4.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.25

C:0.75

D:0.15

答案：C

5.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织理论研究组织运行的全部问题

B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

6.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:政府代表

B:工会委员会成员或者双方推举的人员

C:职工代表

D:用人单位代表

答案：B

7.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

A:内部竞争性

B:内部

C:外部竞争性

D:外部公平性

答案：D

8.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A:学员手册

B:培训者指南

C:岗位指南

D:工作任务表

答案：A

9.工资集体协商的内容不包括()

A:工资协议的终止条件与违约责任

B:最低工资标准的确定

C:工资分配制度，工资标准和形式

D:年度平均工资水平及期调整幅度

答案：B

10.间接形式的薪酬不包括()。

A:利润分成

B:员工福利

C:社会保险

D:其他补贴

答案：A

11.因就业岗位变换形成的失业是()。

A:摩擦性失业

B:季节性失业

C:结构性失业

D:技术性失业

答案：A

12.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A:名称量表

B:等距量表

C:等级量表

D:比率量表

答案：B

13.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

B:具有全方位、多角度的特点

C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性

D:加强了管理者与组织员工的双向交流

答案：C

14.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。

A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取

B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可

C:是培训规划的最后一个机制

D:结果是根据实验加以改进的培训规划

答案：B

15.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A:成本收益率

B:人工费用率

C:人工投入产出比率

D:劳动分配率

答案：D

16.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A:面试

B:情境测验

C:品德测验

D:心理测验

答案：D

17.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A:综合等级标准

B:分解等级标准

C:综合提问标准

D:分解提问标准

答案：A

18.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A:组织设计理论有动态与静态之分

B:组织设计理论又被称为广义的组织理论

C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容

答案：B

19.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。

A:培训部门

B:管理者

C:后勤部门

D:培训者

答案：A

20.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。

A:晕轮效应

B:个人偏见

C:优先效应

D:后继效应

答案：A

21.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

A:技能薪酬制

B:提成薪酬制

C:一