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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A:确保人力资源费用预算的准确性

B:确保人力资源费用预算的科学性

C:确保人力资源费用预算的可比性

D:确保人力资源费用预算的合理性

答案：B

2.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A:时间性要素

B:工作绩效要素

C:结构性要素

D:行为环境要素

答案：A

3.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A:工作扩大化

B:工作环境的优化

C:工作满负荷

D:工作丰富化

答案：D

4.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

A:常设机构

B:直线职能制

C:超事业部制

D:事业部制

答案：A

5.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:基准线

B:工资指导线上线

C:工资指导线

D:工资指导线下线

答案：B

6.不属于团体劳动争议特点的是()。

A:内容的复杂性

B:影响的广泛性

C:争议内容的特点性

D:争议主体的团体性

答案：A

7.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A:0.3

B:0.05

C:0.15

D:0.5

答案：C

8.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A:授课技巧培训

B:教学风度的展现培训

C:教学内容培训

D:教学工具的使用培训

答案：B

9.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A:合并和关闭臃肿机构

B:改进生产加工工艺设计

C:制定科学的员工激励机制

D:提高员工生产业务技能

答案：A

10.设计绩效考评指标体系的程序包括：

A:②①③④

B:①②③④

C:②③①④

D:③①②④

答案：A

11.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

A:企业发展状况、相关规章制度

B:管理能力提升

C:企业文化

D:生产、制造、研发、营销等专业知识

答案：D

12.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。

A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

B:示意妻子（丈夫）回避一下

C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话

D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

答案：A

13.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:以一对一指导为主要方法

C:多种培训方法并用

D:以员工发展规划为依据

答案：B

14.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A:工作和任务

B:责任

C:成果

D:关系

答案：C

15.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A:职级分组

B:岗位分类

C:人员分类

D:品位分类

答案：B

16.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:集体合同

B:劳动合同

C:劳动法律制度

D:劳动法律法规

答案：D

17.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A:同级评价

B:上级评价

C:自我评价

D:客户评价

答案：C

18.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训场所

B:培训设备

C:培训者

D:组织环境

答案：D

19.劳动争议仲裁的原则不包括()

A:证据原则

B:强制原则

C:合议原则

D:回避原则

答案：A

20.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

B:一般不越级汇报工作

C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

答案：B

21.()是心理状态的主要成分。

A:性情

B:情感

C:情绪

D:情态

答案：C

22.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。

A:招聘岗位所在部门的主管

B:人力资源管理人员

C:企业优秀员工代表

D:招聘岗位的资深任职人员

答案：C