贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（A卷）.docxVIP

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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.市场的主要因素，不包括（）。

A:人口

B:购买欲望

C:购买力

D:产品偏好

答案：D

2.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上5倍以下

B:3倍以上

C:1倍以上

D:1倍以上3倍以下

答案：A

3.()是企业最常用的组织结构变革方式。

A:爆破式变革

B:突发式变革

C:扩张式变革

D:组织结构整合

答案：D

4.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A:人工费用

B:总费用

C:生产费用

D:原材料费用

答案：B

5.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A:研讨法

B:实践法

C:讲授法

D:专题法

答案：B

6.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:绩效薪酬制

B:岗位薪酬制

C:技术薪酬制

D:薪点薪酬制

答案：A

7.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。

A:及时性

B:权威性

C:准确性

D:全面性

答案：A

8.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:没有明显趋势

B:完全对等

C:低

D:高

答案：D

9.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A:增加岗位的工作内容

B:包干负责

C:充实岗位工作内容

D:延长加工周期

答案：C

10.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A:设立委员会实现协调

B:进行岗位再设计

C:实行系统管理

D:创造协调环境

答案：B

11.（）不属于限制劳动行为能力人。

A:18周岁以上的男性劳动者

B:女性劳动者

C:16～18周岁的未成年人

D:具有一定劳动能力的残疾人

答案：A

12.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:9—10

B:3—4

C:1—2

D:6—7

答案：D

13.SWOT分析法中，0表示（）。

A:机会

B:优势

C:劣势

D:威胁

答案：A

14.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

A:学习评估

B:反应评估

C:行为评估

D:结果评估

答案：A

15.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A:重点原则

B:细选原则

C:精选原则

D:面广原则

答案：D

16.专业技能提升培训的内容是()

A:企业文化

B:专业知识

C:规章制度

D:管理能力提升

答案：B

17.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()

A:自下而上法

B:自上而下法

C:业务流程法

D:变量测评法

答案：D

18.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:马尔可夫分析法

B:定员定额分析法

C:计算机模拟法

D:经济计量模型法

答案：D

19.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:题目的质量影响测评的质量

B:应聘者表现易受同组成员影响

C:对评价者和测评标准要求较高

D:被评价者行为没有伪装的可能

答案：D

20.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:企业法定代表人

C:总工程师

D:分管安全卫生的负责人

答案：A

21.停工留薪期一般不超过()月。

A:12个

B:24个

C:18个

D:6个

答案：A

22.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A:②①⑤④③

B:②①⑤③④

C:①②⑤③④

D:①②③④⑤

答案：B

23.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A:以用人单位为制定的主体

B:企业规章制度的组成部分

C:企业劳动关系调节的重要形式

D:劳动者单方的行为规范

答案：D

24.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A:技能薪酬制

B:岗位薪酬制

C:绩效薪酬制

D:提成薪酬制

答案：B

25.阿伦和梅耶(AllenMeyer)提出的组织承诺不包括()。

A:继续承诺

B:口头承诺

C: