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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:结果导向型

B:品质导向型

C:行为导向型

D:综合型

答案：A

2.（）是解决战略人才需求的重要方式。

A:薪酬管理

B:规划

C:培训

D:招聘

答案：C

3.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()

A:审慎

B:忠诚

C:勤勉

D:奉献

答案：C

4.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A:以行为为导向

B:以绩效为导向

C:以工作为导向

D:以技能为导向

答案：D

5.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。

A:指标

B:标准

C:标记

D:标度

答案：D

6.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A:直接下属

B:被考评者

C:直接主管

D:考评者

答案：D

7.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较

A:①②③

B:①②④

C:①③④

D:②③④

答案：B

8.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A:计算机模型法

B:马尔可夫分析法

C:定员定额分析法

D:计量经济模型

答案：B

9.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:安全生产责任制度

B:安全生产检查制度

C:伤亡事故报告和处理制度

D:重大事故隐患管理制度

答案：C

10.管理人员的四级培训对象是（）。

A:负责核心流程的管理人员

B:具有较高潜能的初级管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:管理业务并对其业绩全权负责者

答案：C

11.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。

A:想明白了事情的原委,然后再去行动

B:言多有失,少说为佳

C:谨慎言语,不要因夸口而失信

D:明白了事情的原委,然后再去行动

答案：C

12.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

A:转换比率法

B:人员比率法

C:回归分析法

D:趋势外推法

答案：C

13.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:边实践边学习

B:集中

C:完全脱产学习

D:分散

答案：B

14.结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A:劳动成果

B:计划产出

C:工作成果

D:实际产出

答案：D

15.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

B:主观题的答案是非唯一的、开放性的

C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

答案：A

16.()是生产要素的需求者。

A:居民户

B:市场

C:企业

D:劳动者

答案：C

17.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:模拟分权组织

B:多维立体组织

C:分公司与总公司

D:子公司与母公司

答案：B

18.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。

A:道德的根本目的在于增进团结

B:以礼待人，促进和谐相处

C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

答案：D

19.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

A:闭卷笔试

B:公文能测验

C:案例分析

D:无领导小组讨论

答案：D

20.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A:晕轮效应

B:录用压力

C:首因效应

D:主观效应

答案：A

21.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A:可实现的

B:具体的

C:可衡量的

D:现实的

答案：C

22.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A:有利于激励员工提高技术能力

B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C:根据员工所具备的工作潜力来确定

D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

答案：C

23.以下不属于人力资源特点的是()。

A:时间性

B:消费性

C:主观能动性

D:客观规律性

答案：D

24.（）