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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A:目标评估法

B:比较评估法

C:关键人物评估法

D:动态评估法

答案：D

2.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。

A:现代组织设计理论

B:古典组织设计理论

C:静态组织设计理论

D:近代组织设计理论

答案：C

3.企业组织结构的层级不包括（）。

A:管理层

B:决策层

C:操作层

D:参谋层

答案：D

4.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A:50万元

B:100万元

C:200万元

D:10万元

答案：C

5.劳动争议调解委员会的组成不包括()

A:用人单位代表

B:工会代表

C:职工代表

D:劳动行政部门代表

答案：D

6.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A:面谈调查法

B:电话调查法

C:问卷调查法

D:文献收集法

答案：B

7.企业组织的绩效开发的目的是()。

A:提高组织效率和经济效益

B:改善组织的环境

C:提高组织员工的素质

D:提高组织的知名度

答案：A

8.工资集体协商的内容不包括（）。

A:年度平均工资水平及其调整幅度

B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

C:最低工资标准的确定

D:工资协议的终止条件与违约责任

答案：C

9.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A:感到很失落

B:找经理说道说道

C:以后不再那么拼命工作了

D:分析原因，改进工作

答案：D

10.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。

A:政府有关劳动保护的规定

B:户籍制度

C:考核制度

D:政府有关安全生产的规定

答案：C

11.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:全局性和系统性

B:长远性与风险性

C:总体性和长远性

D:总体性与全局性

答案：C

12.岗位评价要素的特点不包括()

A:共通性

B:可观察性

C:可衡量性

D:重复性

答案：D

13.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

A:电话调查法

B:访谈法

C:观察法

D:问卷调查法

答案：C

14.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A:团队建设

B:管理人员能力提高

C:员工个人培养计划

D:绩效评价

答案：D

15.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:课程设置

B:教学形式

C:教师选定

D:教学目标

答案：C

16.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A:职位

B:工作

C:人

D:事

答案：D

17.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。

A:以人为本

B:预防为主

C:安全第一

D:奖惩分明

答案：C

18.培训课程目标分析的内容不包括()。

A:学员知识能力水平分析

B:课程结束后预期分析

C:培训课程的费用分析

D:岗位的技能要求分析

答案：C

19.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A:客观性原则

B:综合性原则

C:灵活性原则

D:战略性原则

答案：C

20.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

A:名称量表

B:等级量表

C:等距量表

D:比率量表

答案：D

21.便于横向比较员工素质的测评方式是()

A:静态测评

B:表面测评

C:动态测评

D:形式测评

答案：A

22.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()

A:结构性失业

B:技术性失业

C:季节性失业

D:摩擦性失业

答案：D

23.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:为人民服务

B:诚实守信

C:效率优先，兼顾公平

D:集体主义

答案：A

24.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

B:组织理论包括了组织运行的全部问题

C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同