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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。

A:面试考官专业化

B:面试形式丰富多样

C:提问的弹性化

D:无领导小组讨论成为主流

答案：D

2.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规章

C:劳动法律

D:劳动法规

答案：B

3.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。

A:核心阶段

B:确认阶段

C:结束阶段

D:导入阶段

答案：D

4.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。

A:定义式

B:数量式

C:表格式

D:综合式

答案：C

5.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。

A:100

B:50

C:500

D:200

答案：D

6.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A:录用压力

B:对比效应

C:晕轮效应

D:第一印象

答案：D

7.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A:薪酬制度管理

B:薪酬预算管理

C:薪酬结构管理

D:薪酬日常管理

答案：D

8.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A:心理

B:行为

C:学习

D:目标

答案：B

9.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:知觉

C:归因

D:内因

答案：C

10.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A:应聘者的表现易受同组成员影响

B:被评价者的行为没有伪装的可能

C:题目设计的质量影响测评的质量

D:对评价者和测评标准的要求较高

答案：B

11.人力资源需求预测的定量方法是（）。

A:经验预测法

B:德尔菲法

C:描述法

D:人员比率法

答案：D

12.以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A:不能进行团队的横向比较

B:有助于提高绩效管理水平

C:使用该方法需要因地制宜

D:有更强的针对性和适用性

答案：A

13.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A:晕轮效应

B:第一印象

C:感情效应

D:对比效应

答案：A

14.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A:走着瞧

B:调整目标

C:继续追求

D:放弃理想

答案：C

15.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

A:横向

B:纵向

C:多个指标

D:同一指标

答案：A

16.360度考评方法的缺点不包括（）。

A:定性评价比重较大

B:结果有效性差

C:相对而言成本较高

D:信息一致性差

答案：B

17.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A:组织结构整合

B:突发式变革

C:改良式变革

D:爆破式变革

答案：A

18.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳动合同

D:劳动法律制度

答案：B

19.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A:频率分析法

B:回归分析法

C:数据排列法

D:简单平均法

答案：A

20.评价中心方法不包括()。

A:无领导小组讨论

B:结构化面试

C:公文筐测试

D:案例分析

答案：B

21.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。

A:面试环境

B:场地环境

C:应聘者

D:面试考官

答案：B

22.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A:委托中介机构调查

B:企业之间相互调查

C:访谈调查

D:问卷调查

答案：A

23.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。

A:面试具有明确的目的性

B:面试是一个单向沟通的过程

C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

D:以谈话和观察为主要工具

答案：B

24.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:单方决定权

B:咨询权

C:知情权

D:参与权

答案：A

25.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

A:评价中心法

B:配对比较法

C:目标管理法

D:强迫分布法

答案：D

26.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部