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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A:员工的技能开发

B:人才的引进与配置

C:员工的绩效管理

D:定编定岗定员定额

答案：B

2.劳动法的基本原则的特点不包括()。

A:权威性

B:稳定性

C:指导性

D:合理性

答案：D

3.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

A:效度

B:精度

C:信度

D:准度

答案：A

4.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A:增大数量战略

B:扩大地区战略

C:横向整合战略

D:纵向整合战略

答案：C

5.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:设计测评与选拔标准体系

B:设计测评表

C:选定测评方式

D:确定测评者

答案：A

6.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A:规范性管理制度和员工管理制度

B:基础性管理制度和员工管理制度

C:基础性管理制度和规范性管理制度

D:规范性管理制度和岗位管理制度

答案：B

7.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

答案：A

8.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A:效标参照

B:常模参照

C:素质考核

D:能力考核

答案：A

9.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

A:摩擦性失业

B:结构性失业

C:技术性失业

D:季节性失业

答案：A

10.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()

A:直线制

B:摸拟分权制

C:直线职能制

D:矩阵制

答案：B

11.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:军队式结构

B:集权制结构

C:分权式结构

D:上下式结构

答案：A

12.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。

A:两难式问题

B:排序选择型问题

C:开放式问题

D:资源争夺型题目

答案：A

13.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A:编写试卷的难度小，题型比较固定

B:题目的分值小，适宜大量出题

C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

D:答案是唯一的、封闭的

答案：A

14.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:沟通功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：C

15.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A:培训需求分析

B:战略性培训规划

C:培训课程规划

D:管理性培训规划

答案：B

16.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A:以行为为导向

B:以绩效为导向

C:以工作为导向

D:以技能为导向

答案：C

17.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A:笔试

B:工作抽样

C:访谈

D:现场观察

答案：D

18.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A:②①③④

B:④③②①

C:②④①③

D:④②①③

答案：C

19.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:笔试法

B:面试法

C:物理测验

D:心理测验

答案：A

20.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A:客观性强

B:以偏概全

C:不够理智

D:主观性强

答案：A

21.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A:15天

B:30天

C:7天

D:10天

答案：A

22.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A:各个目标间不孤立

B:目标实施的整体性

C:目标设计的针对性

D:目标制定的整体性

答案：C

23.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A:岗等

B:岗级

C:职等

D:职级

答案：