精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库可打印.docxVIP

专业精品辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。

A:技术薪酬

B:绩效薪酬

C:提成薪酬

D:能力薪酬

答案：A

2.（）不属于定员定额分析法。

A:工作定额分析法

B:人员比率法

C:劳动效率定员法

D:比例定员法

答案：B

3.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A:问卷调查法

B:文献收集法

C:面谈调查法

D:电话调查法

答案：D

4.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A:安全生产技术领导责任

B:全面责任

C:安全生产技术监督责任

D:直接责任

答案：B

5.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:工作

B:成果

C:人物

D:关系

答案：B

6.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:薪酬

B:工资

C:红利

D:社会保险

答案：A

7.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A:30

B:45

C:15

D:60

答案：C

8.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法的基本原则

C:相关国际公约

D:劳动法律规范

答案：B

9.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:集体合同

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：C

10.（）属于培训评估的定量方法。

A:座谈法

B:收益评估法

C:动态评估法

D:关键人物评估法

答案：B

11.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A:心理激励

B:目标激励

C:行为激励

D:培训激励

答案：C

12.企业人员供给计划不包括()

A:内部调动计划

B:培训计划

C:晋升计划

D:招聘计划

答案：B

13.员工的基本特征不包括()。

A:道德性行为与道德性需要

B:生理性行为与生理性需要

C:自我性行为与自我性需要

D:社会性行为与社会性需要

答案：C

14.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A:时限指标

B:收益率指标

C:生产指标

D:利润指标

答案：A

15.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A:矩阵制

B:职能部制

C:超事业部制

D:直线职能制

答案：A

16.群体决策法在招聘的（）。

A:最终阶段

B:确定阶段

C:最后阶段

D:考核阶段

答案：C

17.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A:劳动合同

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:劳动法律制度

答案：B

18.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:缓慢渗透策略

B:树立产品形象

C:快速渗透策蟹各

D:快速掠取策略

答案：B

19.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A:全体员工

B:多数员工

C:个别员工

D:少数员工

答案：B

20.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()

A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

B:敬业精神高于企业发展战略

C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

答案：D

21.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同

B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

C:必须与企业集体合同的精神一致

D:保持企业人力资源制度规划的动态性

答案：A

22.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:关系建立阶段

B:确认阶段

C:导人阶段

D:核心阶段

答案：D

23.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。

A:特定性指导

B:个别性指导

C:基础性指导

D:专业性指导

答案：A

24.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:工业工程方法

B:程序分析法

C:关键指标法

D:现代工效学的方法

答案：B

25.下列选项中，不属于定性评估法的是()

A:关键人物评估法

B:问卷调查评估法

C:座谈法

D:动态评估法

答案：B