贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（精练）.docxVIP

专业精品贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A:苛严误差

B:对比偏差

C:宽厚误差

D:中间倾向

答案：D

2.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A:60日

B:半年

C:30日

D:1年

答案：D

3.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A:可能出现的劳动歧视问题

B:劳动者薪酬水平不稳定

C:劳动者技能水平偏低

D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

答案：A

4.劳务关系的客体是指()

A:劳务关系的当事人

B:劳务关系管理制度

C:劳动关系当事人的权利和义务

D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务

答案：D

5.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。

A:企业章程

B:人事制度

C:高层管理组织规范

D:董事会的组织制度

答案：B

6.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者

B:用工单位与被派遣劳动者

C:劳动者派遣单位与用工单位

D:雇主与雇员

答案：B

7.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。

A:满足企业的实际需要

B:从企业具体情况出发

C:注重系统性和配套性

D:保持合理性和先进性

答案：A

8.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A:经验判断法

B:倒推比较法

C:交叉岗位换算法

D:基本点数换算法

答案：B

9.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

C:本质特征是雇用和使用相分离

D:是一种典型的非正规就业方式

答案：B

10.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。

A:20个

B:10个

C:5个

D:15个

答案：B

11.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

C:道德是一种社会规范性力量

D:道德是领导意志的集中体现

答案：C

12.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。

A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾

B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会

C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估

D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报

答案：A

13.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A:个人参与

B:组织参与

C:职工代表大会

D:平等协商制度

答案：D

14.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）

A:比率量表

B:等级量表

C:等距量表

D:名称量表

答案：C

15.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A:要在招聘最后阶段组建决策团队

B:由不同背景的多个决策者进行评价

C:无形中提高了招聘决策的主观性

D:运用运筹学中的群体决策法原理

答案：C

16.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A:目标实施的整体性

B:目标设计的针对性

C:目标制定的整体性

D:各个目标间不孤立

答案：B

17.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

A:工资总额

B:基本工资

C:加班加点工资

D:人均收入

答案：A

18.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律规范

B:劳动法律关系

C:劳动法律原则

D:劳动法律规定

答案：B

19.培训中评估的作用是()

A:保证培训效果测定的科学性

B:可以为管理者决策提供所需的信息

C:保证培训活动按照计划进行

D:确保培训计划与实际需求的合理衔接

答案：C

20.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A:随机误差

B:系统误差

C:内部误差

D:登记误差

答案：B

21.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A