贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优）.docxVIP

专业精品贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.面试评分中的量化方法往往是()

A:二次量化

B:类别量化

C:模糊量化

D:一次量化

答案：D

2.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:题目的质量影响测评的质量

B:应聘者表现不易受同组其他成员影响

C:对评价者和测评标准的要求较高

D:被评价者的行为有伪装的可能性

答案：B

3.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:食宿政策

B:绩效政策

C:薪酬政策

D:安全政策

答案：C

4.无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:对评价者和测评标准要求较高

B:应聘者表现易受同组成员影响

C:被评价者行为没有伪装的可能

D:题目的质量影响测评的质量

答案：C

5.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A:路径-目标理论

B:费德勒的权变模型

C:领导者参与模型

D:情境领导理论

答案：A

6.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A:战略性原则

B:灵活性原则

C:客观性原则

D:综合性原则

答案：B

7.招聘申请表的特点不包括（）。

A:能够准确了解应聘者

B:同一单位申请表项目是相同的

C:节省时间

D:提供后续选择的参考

答案：B

8.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

A:显性和隐性

B:现实和潜在

C:男性和女性

D:城市和农村

答案：B

9.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A:平等协商制度

B:组织参与

C:个人参与

D:职工代表大会

答案：A

10.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A:年功序列制

B:考核薪酬制

C:岗位薪酬制

D:技能薪酬制

答案：A

11.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A:构建新型的激励机制

B:确立完善考评的标准

C:提取重要性和关键性指标

D:明确企业的战略目标

答案：C

12.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A:结合式

B:领导决定式

C:补偿式

D:多重式淘汰

答案：C

13.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A:单独面试

B:非结构化面试

C:结构化面试

D:一次性面试

答案：C

14.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:品位分类

B:职位分类

C:职务分类

D:岗位分类

答案：A

15.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

A:矩阵模型

B:模拟分权组织

C:流程型组织

D:多维立体组织

答案：A

16.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A:强调测评无区分功能

B:强调定性描述测评结果

C:测评标准要尽可能精确

D:测评标准应具有弹性

答案：C

17.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标准

B:标记

C:标度

D:标向

答案：C

18.()属于直接薪酬。

A:社会保险

B:非工作日工资

C:基本薪酬

D:额外津贴

答案：C

19.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A:劳动力参与率

B:劳动力转移率

C:劳动力利用率

D:劳动力分配率

答案：A

20.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁要遵循回避制度

C:仲裁主体具有特定性

D:仲裁遵循非强制性原则

答案：D

21.()是企业管理的中坚力量。

A:中层管理人员

B:一线管理人员

C:基层管理人员

D:高层管理人员

答案：A

22.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A:适用于规模较大的企业

B:其结构不稳定

C:不包括矩阵制

D:员工不能了解任务之间的关联性

答案：D

23.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:20

B:2

C:7

D:15

答案：C

24.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A:差额最小化

B:差额最大化

C:效用最大化

D:利润最大化

答案：D

25.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

A:把责任和权力作为明确规范而制度化

B:所有权与管理权相结合

C:管理者忠于职守而不是某个人

D:以文字形式规定