贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库通用.docxVIP

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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库通用

第I部分单选题（50题）

1.()属于企业培训的直接成本。

A:培训项目设计费

B:培训教室租赁费

C:培训主管的工资

D:培训项目管理费

答案：B

2.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A:近代组织理论

B:现代组织理论

C:当代组织理论

D:古典组织理论

答案：A

3.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A:情境领导理论

B:领导者参与模型

C:费德勒的权变模型

D:路径-目标理论

答案：D

4.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A:层次分析法

B:德尔菲法

C:主观经验法

D:经验判别法

答案：D

5.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:数量

B:规模

C:质量

D:成本

答案：C

6.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:20

B:7

C:15

D:5

答案：B

7.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A:效用最大化

B:利润最大化

C:差额最大化

D:差额最小化

答案：B

8.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A:用人单位代表

B:劳动者代表

C:劳动行部门代表

D:同级工会代表

答案：B

9.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:上线

B:下线

C:预警线

D:基准线

答案：B

10.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:首因效应

B:刻板印象

C:投射效应

D:光环效应

答案：A

11.好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是()

A:苛严误差

B:宽厚误差

C:居中趋势

D:个人偏见

答案：C

12.广义的人力资源规划不包括()。

A:员工职业生涯规划

B:人员培训开发计划

C:员工薪酬激励计划

D:人员晋升计划

答案：D

13.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:事实劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳务关系

D:劳动关系

答案：A

14.经营管理人员培训的第二个层次是（）。

A:系统性的常规管理知识和技能培训

B:现代管理技能培训

C:岗位管理知识培训

D:管理人员心智能力培训

答案：C

15.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作过程

B:工作效率

C:成本控制

D:工作成果

答案：D

16.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A:集体争议

B:权利争议

C:个别争议

D:团体争议

答案：C

17.投射技术的特点不包括（）。

A:测评目的的隐蔽性

B:反应的自由性

C:测评结果的明确性

D:内容的非结构性与开放性

答案：C

18.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A:比率量表

B:等级量表

C:名称量表

D:等距量表

答案：D

19.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:15日

B:5日

C:10日

D:7日

答案：B

20.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A:战略性培训规划

B:管理性培训规划

C:培训需求分析

D:培训课程规划

答案：A

21.敬业的特征是（）。

A:加班、奉献、忠诚

B:主动、务实、持久

C:遵约、守纪、爱岗

D:细致、耐心、少言

答案：B

22.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A:平衡计分卡

B:评价中心法

C:360度考评

D:行为定位法

答案：C

23.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

A:数量式

B:量词式

C:定义式

D:等级式

答案：A

24.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:15

B:2

C:20

D:7

答案：D

25.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

B:设置更为精细的跟踪指标

C:增加人力、物力的投入

D:缩短跟踪和监控的时间

答案：A

26.领导情境理论中关于选择领导