劳动合同法第26条解读 .pdfVIP

合同是指两人或几人之间、两方或多方当事人之间在办理某事时,为了

确定各自的权利和义务而订立的各自遵守的条文。对于不同行业、不同领

域有对应行业的合同模板，条款普遍适用于该行业领域，特殊条款可进行

补充协商后添加，对于合同模板的选用要兼顾权威性和时效性，下面一起

看下为大家整理的精选合同范本。

劳动合同法第26条解读1

第二十六条劳动合同无效制度

下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情

况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者

人民法院确认。

【解读】

劳动合同的无效，根据其无效原因，可以分为三种：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情

况下订立或者变更劳动合同的。例如：劳动者以造假简历吸引用人单位与

其签订劳动合同、用人单位以虚假招聘广告吸引劳动者与其签订劳动合同

等。

例如无讼案例《德州东北商贸物流城有限公司与陈康健劳动争议二审

民事判决书》(2015德中民终字第916号)的“本院认为”部分即写道：“本

案中，陈康健不能提供毕业证、学位证的原件，也未能提供其他线索、证

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据证明其学历的真实性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

规定：下列劳动合同无效或者部分无效：一、以欺诈、胁迫的手段或者乘

人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……应

聘者的学历，是用人单位招聘员工的核心依据，如果应聘者提供虚假学历、

工作经历，用人单位完全可能因此作出错误的意思表示。故德州东北商贸

物流城有限公司主张劳动合同无效，不支付陈康健经济补偿金的意见，本

院予以支持。”

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如：约定

“劳动者必须无条件服从用人单位的调岗、调薪、工作地点转变安排”、“劳

动者出现工伤工亡一概与本单位无关”等。

例如无讼案例《何勇与江苏万仕成建设工程有限公司追索劳动报酬纠

纷二审民事判决书》(2017苏06民终223号)的“本院认为”部分即写道：

“《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除

劳动者权利以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分

无效。万仕成公司与何勇所签订的劳动合同中虽然约定‘合同期未满擅自

离开，将不予结账，工资余款作为对公司损失的赔偿’、‘合同期内，年后

无故不准时上班，奖金及押金不予退还’，公司会议制度又规定‘年底未

打辞职报告人员或公司未通知终止合同的，年后合同继续有效，不来上班

人员按公司签订合同中途离开制度处理’，上述合同约定或会议精神与法

律规定明显不符，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

约定，应当认定无效。故万仕成公司依据劳动合同、会议制度中的上述内

容主张何勇无权享受劳动报酬的上诉请求，本院不予支持，万仕成公司应

当支付何勇相应劳动报酬。”

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(三)违反法律、行政法规强制性规定的。例如：不具备用工主体资格

的用人单位与劳动者签订的劳动合同、用人单位与未满16岁的劳动者签

订劳动合同、让劳动者签订“放弃社保购买承诺书”、“加班时自愿放弃加

班费”、与劳动者约定走帮助单位从事违法活动等。

例如无讼案例《马志东与徐州鹤山针织服装有限公司经济补偿金纠纷

一审民事判决书》(2016苏0305民初2420号)的“本院认为”部分即写

道：“《劳动法》第十五条第一款规定：‘禁止用人单位招用未满十六周岁

的未成年人。’……《劳动合同法》第二十六条第一款规定：‘下列劳动合

同无效或者部分无效：……(三)违反法律、行政法规强制性规定的。’本案

中，原告马志东以其母亲名义进入被告鹤山公司工作，故双方之间存在劳

动关系。由于原告生于1998年1月，2012年8月17日原告入职时未满

16周岁，被告招用原告的行为违反了法律的强制性规定，故原、被告之间

的劳动合同无效。”

实践中，劳动合同被认定为无效后，会有什么后果呢

劳动合同无效的后果，本法并没有明确规定，但是经过笔者总结，大

概有以下几