精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【易错题】.docxVIP

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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

B:多数情况下会关闭电灯

C:关闭电灯

D:没有注意过

答案：C

2.不属于宽带薪酬设计原则的是()

A:战略匹配原则

B:全面激励原则

C:文化适应原则

D:按需分配原则

答案：D

3.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A:正式通报

B:劳动管理表单

C:汇总报表

D:例会制度

答案：A

4.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A:晕轮效应

B:首因效应

C:录用压力

D:主观效应

答案：A

5.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）

A:变量测评法

B:自下而上法

C:自上而下法

D:业务流程法

答案：A

6.岗位评价要素的特点不包括（）。

A:可观察性

B:共通性

C:可衡量性

D:重复性

答案：D

7.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。

A:63人

B:126人

C:32人

D:57人

答案：C

8.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A:10万元

B:200万元

C:50万元

D:100万元

答案：B

9.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A:情景测验

B:心理测验

C:面试

D:智力测验

答案：B

10.()可以用于企业人力资源供给预测。

A:岗位分析法

B:定员定额法

C:马尔可夫模型

D:灰色预测模型

答案：C

11.（）最能影响管理人员的动机。

A:行为

B:态度

C:技能

D:知识

答案：B

12.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

A:弗洛姆

B:爱德华·桑代克

C:赫兹伯格

D:莱文泽尔

答案：B

13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A:3

B:1

C:1.5

D:2

答案：D

14.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:应聘者表现易受同组成员影响

B:对评价者和测评标准要求较高

C:被评价者行为没有伪装的可能

D:题目的质量影响测评的质量

答案：C

15.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A:技能成果

B:绩效成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：C

16.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A:改进生产加工工艺设计

B:提高员工生产业务技能

C:制定科学的员工激励机制

D:合并和关闭臃肿机构

答案：D

17.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A:以岗位分析为基础

B:工资给付的主观性较强

C:根据岗位性质给付工资

D:有利于贯彻同工同酬原则

答案：B

18.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。

A:有利于建立科学合理的组织结构

B:有利于明确岗位工作任务和责任

C:有利于员工发挥自己的技术专长

D:有利于提高专业技能的内在含量

答案：A

19.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A:笔试法

B:问卷调查法

C:行为观察法

D:任务项目法

答案：A

20.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:先进性

B:系统性

C:有效性

D:标准化

答案：A

21.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效指导面谈

答案：A

22.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

C:有利于企业自觉控制人工成本水平

D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

答案：D

23.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。

A:组织气氛

B:工作产出

C:工作效率

D:工作方式

答案：B

24.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A:运用相关分析的方法

B:运用运筹学的原理

C:决策的客观性较高

D:决