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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理目标

B:绩效管理方法

C:绩效管理制度

D:绩效管理内容

答案：C

2.平衡计分卡把企业的战略分为()。

A:四个

B:五个

C:两个

D:三个

答案：A

3.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:开发性

B:考核性

C:诊断性

D:选拔性

答案：C

4.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

A:事业部制

B:直线职能制

C:多维立体制

D:矩阵制

答案：D

5.社会主义职业道德的核心是()。

A:构建和谐社会

B:遵纪守法

C:爱岗敬业

D:为人民服务

答案：D

6.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:系统性

B:相关性

C:价值性

D:有效性

答案：B

7.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳动关系产生的原因是社会分工

B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

D:劳动关系中，违反合同的有行政责任

答案：A

8.培训规划的主要内容不包括()。

A:培训项目的确定

B:培训需求的分析

C:评估手段的选择

D:培训成本的预算

答案：B

9.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。

A:自我考评

B:上级考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：A

10.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A:培训师的配合性

B:培训师的专业性

C:培训师的学历

D:符合培训目标

答案：C

11.以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

B:研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：A

12.劳动力市场的客体是（）。

A:使用劳动者的企业

B:劳动者的劳动力

C:社会劳动力资源

D:劳动力的所有者

答案：B

13.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:事实劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳务关系

答案：A

14.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A:集中趋势分析

B:综合分析

C:离散趋势分析

D:相关分析

答案：B

15.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

A:绩效管理的制度设计

B:绩效管理具体程序设计

C:绩效管理的总流程设计

D:绩效管理的方法设计

答案：C

16.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

A:利益协调型

B:利益约束型

C:利益激励型

D:利益平衡型

答案：A

17.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能

B:发展功能

C:规范功能

D:沟通功能

答案：B

18.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A:《民事诉讼法》

B:《劳动合同法》

C:《劳动法》

D:《劳动争议调解仲裁法》

答案：A

19.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A:①③②④

B:③②①④

C:①③④②

D:③①④②

答案：A

20.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A:劳动争议仲裁机制

B:工资集体协商制度

C:企业集体谈判制度

D:劳动争议调解机制

答案：B

21.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A:心理素质属于结构性素质测评体系要素

B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

D:心理素质控制和调节着人的能力发挥

答案：C

22.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A:现实人力资源预测

B:现实人力资源存量预测

C:未来人力资源需求预测

D:未来流失人力资源预测分析

答案：B

23.下