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劳动关系协调师四级试题库含答案

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1、冲突管理系统的核心特征是（）

A、把在组织内部发生的冲突，尽可能地纳入组织内部的程序来协调

B、把在组织外部发生的冲突，尽可能地纳入组织内部的程序来协调

C、为组织内的所有人提供多样化的冲突解决渠道和方法

D、主动地应对冲突

正确答案：A

2、目前我国推行的是“三方四家”的机制，（）以雇主组织加入国家三

方会议工作。

A、企业联合会

B、中华全国总工会

C、行会

D、中华全国工商联合会

正确答案：D

3、“（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一。

A、着重仲裁

B、着重诉讼

C、着重协商

D、着重调解

正确答案：D

4、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

致使劳动合同无法履行”的是（）。

A、企业迁移

B、企业法定代表人变更

C、企业资产重组

D、企业被兼并

正确答案：B

5、突发事件处理的一般流程顺序为①突发事件处理的准备②突发事件确

认③突发事件控制④突发事件解决（）。

A、①②③④

B、③①②④

C、②④①①

D、④①③②

正确答案：A

6、下列对笔试法的描述不正确的是（）

A、笔试成绩评定比较主观，不需要其他方式就即可了解应聘者能力

B、可以对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少的时间达到较高的效率

C、由于考试题目较多、可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效率

D、不能全面考察应聘者的品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

正确答案：A

7、下列不属于奖金的是（）。

A、安全生产奖

B、医疗卫生津贴

C、超产奖

D、质量奖

正确答案：B

8、劳动争议处理结果中，应当载明下列事项中没有（）?

A、劳动者的和用人单位基本情况

B、仲裁请求和所根据的事实、理由

C、劳动者的工资

D、证据和证据来源、证人姓名和住所

正确答案：C

9、劳动争议处理制度中的调解，不属于其基本特点是（）。

A、行业性

B、强制性

C、群众性

D、国家性

正确答案：C

10、经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将（）作为调整

劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。

A、三方机制

B、集体协商制度

C、产业运动

D、劳工运动

正确答案：B

11、（）在企业劳动关系预警系统中处于主要位置。

A、基层管理部门

B、人力资源部门

C、中层管理部门

D、工会

正确答案：B

12、统计城镇登记失业人员时（）

A、只包括农村失业人员

B、只包括城镇失业人员，且在当地劳动保障部门进行失业登记的人员

C、既包括农村失业人员，也包括城镇失业人员

D、只包括城镇失业人员

正确答案：B

13、任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，

一般不会采用（）。

A、面试问答

B、他人证词

C、绩效成绩

D、工作报告

正确答案：A

14、（）的出现，是企业社会责任报告兴起的标志。

A、企业独立环境报告

B、企业环境安全报告

C、企业经济责任报告

D、企业雇员情况报告

正确答案：C

15、上海、北京等地规定加班工资计算基数为（）

A、月工资的70%

B、劳动报酬

C、劳动合同中约定的岗位工资

D、标准工资

正确答案：A

16、随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20世纪90年代依

赖，主要工业化国家的集体谈判出现了（）趋势。

A、分散化

B、集约化

C、官僚化

D、扁平化

正确答案：A

17、不属于劳动规章制度的评估层面的是（）。

A、对劳动规章制度制定过程的评估

B、对劳动规章制度主体的评估

C、对劳动规章制度制定计划的评估

D、对劳动规章制度方案本身的评估

正确答案：C

18、以下不属于反应劳动力就业和失业状况的常用指标是（）

A、就业率

B、劳动参与率

C、失业率

D、人口出生率

正确答案：D

19、劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或

者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A、三年

B、一年

C、两年

D、五年

正确答案：B

20、在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业（）在其

中所扮演的角色。

A、业务部门

B、工会

C、行政部门

D、人力资源部门

正确答案：D

21、员工民主参与是指劳动者参与企业经营（）

A、执行

B、管理

C、决策

D、计划

正确答案：C

22、企业签订的集体合同，其