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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。

A:①②④③

B:①②③④

C:①④②③

D:①③②④

答案：A

2.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。

A:外部环境

B:人员变动

C:组织条件

D:组织目标

答案：D

3.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。

A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论

D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

答案：B

4.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A:当代组织理论

B:现代组织理论

C:古典组织理论

D:近代组织理论

答案：D

5.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:岗位责任信用

B:择业信用

C:离职信用

D:工作负责信用

答案：D

6.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A:创新能力

B:管理能力

C:技能开发

D:培训开发

答案：A

7.企业的总体战略中，进入战略不包括()

A:合资战略

B:购并战略

C:内部创业战略

D:多样化发展战略

答案：D

8.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A:绩效成果

B:情感成果

C:认知成果

D:技能成果

答案：A

9.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:②①④③⑤

B:①②③④⑤

C:①②④③⑤

D:①④②③⑤

答案：C

10.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A:企业的发展战略

B:企业人力资源管理系统

C:企业文化

D:企业的行业特征

答案：D

11.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A:工作效率

B:工作结果

C:工作过程

D:工作方式

答案：C

12.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A:35小时

B:48小时

C:40小时

D:50小时

答案：C

13.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

C:集体合同规定了企业的最低劳动标准

D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

答案：B

14.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

A:岗位工资制

B:技能工资制

C:年薪制

D:绩效工资制

答案：A

15.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A:10日

B:15日

C:20日

D:30日

答案：B

16.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资指导线

B:工资协议

C:工资集体协商

D:工资集体协商制度

答案：B

17.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A:认知成果

B:技能成果

C:情感成果

D:绩效成果

答案：D

18.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A:主体性质及其关系不同

B:主体资格不同

C:适用的法律不同

D:两者产生的原因不同

答案：A

19.人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升比率

B:晋升时间

C:晋升预案

D:晋升条件

答案：C

20.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:劝他别再做好事了

B:鼓励他继续下去

C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

D:和自己关系不大，不会去管

答案：A

21.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()

A:超事业部制

B:流程型组织

C:多维立体组织

D:矩阵制

答案：A

22.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A:调解过程自愿

B:举证自愿

C:履行协议自愿

D:申请调解自愿

答案：B

23.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()