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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A:企业发展战略

B:企业行业特征

C:企业文化

D:文化法律等因素

答案：D

2.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A:衰退期

B:创业初期

C:发展期

D:成熟期

答案：C

3.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。

A:完全负相关

B:无法确定相关关系

C:零相关

D:完全正相关

答案：A

4.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。

A:非结构化面试

B:半结构化面试

C:综合面试

D:结构化面试

答案：D

5.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

答案：D

6.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:设计测评与选拔标准体系

B:确定测评者

C:设计测评表

D:选定测评方法

答案：A

7.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。

A:闷在心里，佯装不知

B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法

C:找某某谈心，让他主动承担责任

D:向上司报告自己所了解到的情况

答案：C

8.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式

D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

答案：B

9.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A:子公司与母公司

B:模拟分权

C:分公司与总公司

D:企业集团

答案：C

10.()不是人力资源开发目标的特性。

A:针对性

B:层次性

C:整体性

D:多元性

答案：A

11.在网络型组织中，最先进的网络是（）。

A:机会网络

B:内部网络

C:垂直网络

D:市场网络

答案：A

12.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A:120

B:60

C:150

D:90

答案：D

13.以下关于员工素质的表述，不正确的是()

A:人的素质是有差异的

B:员工素质测评的对象是心理素质

C:后天因素可以造成素质差异

D:先天因素可以造成素质差异

答案：B

14.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:劳务协议

B:劳务合同

C:劳动合同

D:派遣协议

答案：C

15.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A:学员手册

B:岗位指南

C:培训者指南

D:工作任务表

答案：A

16.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A:汇总报表

B:例会制度

C:劳动管理表单

D:正式通报

答案：D

17.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

A:吃东西时，总是感觉不放心

B:不把这当回事儿

C:不再吃这家企业的食品

D:不再相信食品是安全的

答案：D

18.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

A:人力资源主管

B:基层员工

C:部门经理

D:总经理

答案：C

19.正式通报不包括()。

A:信息传递准确

B:信息不易受到歪曲

C:沟通内容易于保存

D:便于双向沟通

答案：D

20.职业化的核心层是()

A:职业化技能

B:职业化素养

C:职业化纪律

D:职业化行为规范

答案：B

21.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

答案：D

22.（）最能影响管理人员的动机。

A:行为

B:态度

C:知识

D:技能

答案：B

23.劳动法的首要原则的是（）。

A:保障劳动者的物质帮助权

B:保障劳动者