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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动法律关系

B:事实劳动关系

C:劳务关系

D:劳动关系

答案：B

2.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。

A:是企业最常用的组织结构变革方式

B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

C:是一种改良式变革

D:是组织设计中的第二步工作

答案：C

3.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A:技术规范

B:管理制度

C:行为规范

D:结构制度

答案：D

4.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A:管理人员所拥有的权力受严格的限制

B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

C:遵循效率优先的原则

D:遵循因事设人的原则

答案：C

5.合格的面试考官不应该有的行为是()。

A:面试过程中要善于察言观色

B:面试前做好充分准备

C:尽量创造和谐的氛围

D:努力营造高压的面试氛围

答案：D

6.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。

A:笔试

B:问卷法

C:面谈

D:观察法

答案：D

7.企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:是理性精神合理化的具体体现

B:以非正式授权为主

C:实现了个人与权力相分离

D:适合于现代大型企业组织

答案：B

8.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:人力资源信息库

B:马尔科夫模型

C:管理人员接替模型

D:回归分析法

答案：D

9.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。

A:排列法

B:评分法

C:分类法

D:因素比较法

答案：B

10.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:抽样调查

B:人口普查

C:问卷调查

D:经济普查

答案：A

11.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A:调查问卷

B:采集社会公开信息

C:委托中介机构

D:企业之间相互调查

答案：C

12.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A:技能薪酬制

B:绩效薪酬制

C:年薪制

D:岗位薪酬制

答案：A

13.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

B:应符合成年人的认知规律

C:应体现企业培训功能的基本目标

D:要符合企业和学员的需求

答案：A

14.()不是劳动争议处理制度的内容。

A:劳动争议民事调解制度

B:劳动争议调解委员会调解制度

C:劳动争议法律诉讼制度

D:劳动争议仲裁制度

答案：A

15.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A:时效性

B:明确性

C:关键性

D:可测性

答案：A

16.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:直线职能制

B:多维立体组织

C:事业部制

D:网络型组织

答案：C

17.()是组织设计的最基本的原则。

A:集权与分权原则

B:有效管理幅度原则

C:任务与目标原则

D:专业分工与协作原则

答案：C

18.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:首因效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：D

19.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A:企业文化

B:企业人力资源管理系统

C:企业的行业特征

D:企业的发展战略

答案：C

20.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。

A:无法将评估结论与最初计划相比较

B:在数据和事实的基础上做出评判

C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准

D:对评估者自身素质的要求降低了

答案：A

21.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:等级式

B:数量式

C:定义式

D:量词式

答案：B

22.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。

A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

答案：A

23.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。

A:利益关系

B:劳动关系

C:合同关系

D: