贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（易错题）.docxVIP

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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:总是能够找到有意思的话题

B:漫无边际，总是说个没完没了

C:谈完想说的事就想离开

D:扯来扯去总离不开工作

答案：C

2.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:可以变更合同的内容

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:可以变更合同的主体

答案：D

3.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A:同学或老乡

B:上司

C:自己在公司里结识的几个朋友

D:没有值得信任的人

答案：B

4.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。

A:综合的绩效考评方法

B:品质导向型考评法

C:行为导向型考评法

D:结果导向型考评法

答案：C

5.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A:160

B:60

C:200

D:100

答案：D

6.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

A:内在性

B:替换性

C:外在性

D:失衡性

答案：C

7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:多维立体组织

B:事业部制

C:直线职能制

D:网络组织

答案：B

8.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A:以动态为主

B:静态与动态相结合

C:以战略为主

D:战术与战略相结合

答案：D

9.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。

A:资源管理

B:需求管理

C:行政管理

D:组织管理

答案：D

10.SWOT分析法中，0表示（）。

A:劣势

B:威胁

C:机会

D:优势

答案：C

11.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A:有利于企业战略的实施

B:以控制为中心

C:战略目标自上而下分解

D:将财务与非财务指标结合

答案：B

12.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:内容

B:客体

C:主体

D:原则

答案：D

13.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。

A:决策者所需具备的能力

B:决策的环境

C:决策的性质

D:决策对各职能的影响面

答案：B

14.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A:劳动行政法律关系

B:劳动服务法律关系

C:劳动法律渊源

D:劳动合同关系

答案：D

15.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A:举例式提问

B:假设式提问

C:开放式提问

D:封闭式提问

答案：B

16.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

A:结果评估

B:学习评估

C:反应评估

D:行为评估

答案：B

17.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:上报

B:转岗

C:治疗

D:解聘

答案：C

18.关于职业道德的说法中，正确的是()

A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

答案：D

19.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。

A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友

B:心想，可能是逐渐挥发了

C:怀疑酒被人偷偷喝掉了

D:怀疑自己记忆不准确了

答案：B

20.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A:企业总体战略目标

B:企业培训需求分析

C:内外环境的变化

D:企业人力资源总体规划

答案：C

21.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:绝对性和持久性

B:相对性和持久性

C:相对性和时间性

D:绝对性和时间性

答案：C

22.()是最常见的考评者。

A:员工的上级管理者

B:员工本人

C:客户

D:同级

答案：A

23.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

C:被派遣劳动者不得与劳务派