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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【精品】

第I部分单选题（50题）

1.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A:技术工资

B:绩效工资

C:能力工资

D:岗位工资

答案：B

2.以下关于培训费用的说法错误的是()。

A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

答案：B

3.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。

A:供给无弹性

B:劳动力供给弹性

C:供给缺乏弹性

D:供给富有弹性

答案：B

4.（）是心理状态的主要成分。

A:情态

B:性情

C:情绪

D:情感

答案：C

5.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。

A:心理素质

B:工艺流程

C:思维方式

D:价值观

答案：B

6.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:能力测试

B:人格测试

C:道德测试

D:兴趣测试

答案：A

7.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A:突发式变革

B:爆破式变革

C:组织结构整合

D:改良式变革

答案：C

8.岗位写实的对象是（）。

A:集体

B:工作内容

C:工作行为

D:员工操作的设备

答案：D

9.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A:人力资源信息库

B:管理人员接替模型

C:马尔可夫模型

D:回归分析法

答案：D

10.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A:劳动行政部门

B:劳务用工单位

C:工作接收单位

D:形式上的雇主

答案：D

11.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A:工作差异原理

B:人岗匹配原理

C:个体差异原理

D:环境差异原理

答案：C

12.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:对比偏差

B:个人偏见

C:相似偏差

D:晕轮误差

答案：D

13.对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A:学员的单位主管

B:学员的直接主管

C:培训教师

D:培训单位

答案：A

14.()可以用于企业人力资源供给预测。

A:灰色预测模型

B:岗位分析法

C:定员定额法

D:马尔可夫模型

答案：D

15.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:失误

B:误差

C:误区

D:差异

答案：C

16.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A:①③②

B:②①③

C:①②③

D:③②①

答案：C

17.建立战略导向KPI体系的意义不包括()

A:有助于员工的自我实现

B:强调对员工行为的激励

C:对战略导向起牵引作用

D:最大限度地激发员工斗志

答案：A

18.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

A:认知成果

B:情感成果

C:绩效成果

D:技能成果

答案：A

19.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

A:工作风险一般由双方当事人承担

B:劳务关系的内容具有广泛性特征

C:劳务关系主体具有不特定性

D:劳务关系双方当事人的法律地位平等

答案：A

20.企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:以非正式授权为主

B:实现了个人与权力相分离

C:适合于现代大型企业组织

D:是理性精神合理化的具体体现

答案：A

21.薪酬管理目标是基于()设立的。

A:企业发展战略

B:公司上级主管部门

C:社会发展水平

D:人力资源战略

答案：D

22.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A:反应评估

B:行为评估

C:结果评估

D:学习评估

答案：A

23.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

A:日清日结法

B:强迫分布法。

C:合成考评法

D:评价中心法

答案：C

24.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A:算数平均数和中位数

B:几何平均数和中位数

C:算数平均数和标准差

D:几何平均数和标准差

答案：A

25.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:企业之问相互调查

B:访谈调查

C:问卷调查

D