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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.绩效评价结果最主要的用途是（）。

A:用于人员培训与开发决策

B:用于确定和调整员工薪酬

C:用于人员调配

D:用于招募与甄选

答案：B

2.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A:60日

B:10日

C:15日

D:30日

答案：C

3.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A:企业账户

B:机构账户

C:个人账户

D:集体账户

答案：C

4.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A:比较评估法

B:动态评估法

C:关键人物评估法

D:目标评估法

答案：B

5.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。

A:①②④③

B:①④②③

C:①②③④

D:①③②④

答案：A

6.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

A:例会制度

B:劳动管理表单

C:员工满意度调查

D:正式通报

答案：A

7.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:组织的权.责结构

B:组织信息控制

C:管理行为规范

D:部门划分的形式和结构

答案：B

8.模拟训练法的缺点不包括()。

A:对组织者要求高

B:模拟情景质量要求高

C:模拟情景准备时间长

D:对学员要求较高

答案：D

9.对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法

D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

答案：D

10.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资集体协商

B:工资基准线

C:工资协议

D:工资指导线

答案：C

11.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:情境领导模式

B:参与模式

C:路径一目标理论

D:费德勒权变模型

答案：C

12.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

答案：A

13.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业纪律

B:职业态度

C:职业良心

D:职业理想

答案：C

14.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A:加权平均法

B:百分位法

C:中位数法

D:简单平均法

答案：B

15.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:集体合同的法律效力等同于劳动合同

B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

答案：A

16.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测验

B:情商测验

C:心理测验

D:物理测量

答案：C

17.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。

A:以后再也不提出意见或建议了

B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止

C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐

D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映

答案：C

18.劳动法的首要原则是（）。

A:保障物质帮助权

B:保障劳动者的劳动权

C:保障休息休假权

D:保障报酬权

答案：B

19.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()

A:某个单位要求别人给予何种配合和服务

B:某个单位的工作效率和员工的士气如何

C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

答案：B

20.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

21.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A:工作说明书

B:任务计划表

C:培训制度

D:工资制度

答案：A

22.下列