精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【A卷】.docxVIP

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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A:1年

B:2年

C:半年

D:5年

答案：A

2.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

A:对比效应

B:首因效应

C:光环效应

D:投射效应

答案：A

3.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A:半年

B:3个月

C:1个月

D:1年

答案：D

4.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A:销售提成制

B:计件薪酬

C:动态薪酬制

D:效益薪酬

答案：C

5.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A:市场经济国家

B:发达国家

C:发展中国家

D:混合经济国家

答案：A

6.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:20日

B:10日

C:30日

D:15日

答案：B

7.企业基本制度的内容不包括()。

A:人事制度

B:董事会组织

C:企业章程

D:高层管理组织规范

答案：A

8.群体决策的优点是()。

A:对决策结果的责任清晰

B:能增加决策的可接受性

C:要比个体决策需要更少的时间

D:群体讨论时不易产生个人倾向

答案：B

9.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A:总结性评估

B:正式评估

C:建设性评估

D:非正式评估

答案：A

10.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。

A:最多5名

B:最多3名

C:至少5名

D:至少3名

答案：D

11.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）

A:地区利润中心

B:专业成本中心

C:地区成本中心

D:产品利润中心

答案：C

12.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

答案：C

13.“道”原指道路，后引申为()

A:方法

B:规律或规则

C:方式

D:途径

答案：B

14.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A:劳动时间采用的单位长度不同

B:概念内涵相同

C:应用范围相同

D:都是对人力消耗所规定的限额

答案：C

15.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A:创业初期

B:成熟期

C:衰退期

D:发展期

答案：D

16.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。

A:新法规

B:组织内外的新知识

C:新规定

D:新政策

答案：C

17.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

B:劳动关系就是指劳动法律关系

C:劳动关系的内容是劳动

D:劳动关系具有平等性和隶属性

答案：B

18.员工的动态特征不包括（）。

A:员工激励

B:员工自我保护机制

C:员工学习

D:员工的成熟和发展

答案：C

19.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。

A:⑤②③①④⑥

B:①⑤②③⑥④

C:①⑤③②④⑥

D:⑤③②①⑥④

答案：A

20.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A:0.05

B:0.5

C:0.15

D:0.3

答案：C

21.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A:关键事件法

B:排列法

C:因素比较法

D:评分法

答案：B

22.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A:劳动服务法律关系

B:劳动合同关系

C:劳动法律渊源

D:劳动行政法律关系

答案：B

23.实施360度考评的程序是()。

A:③①②④

B:②③①④

C: