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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()

A:权利争议

B:团体争议

C:集体争议

D:个别争议

答案：C

2.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

A:销售部门经理

B:人力资源主管

C:公关部门经理

D:技术研发人员

答案：D

3.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:访谈

B:问调查法

C:观察法

D:电话调查法

答案：B

4.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训目标

B:培训环境

C:培训需求

D:培训设计

答案：B

5.SWOT分析法中，O表示()

A:优势

B:威胁

C:机会

D:劣势

答案：C

6.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:无法确定相关关系

B:完全负相关

C:零相关

D:完全正相关

答案：B

7.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A:工作态度型指标

B:行为过程型指标

C:品质特征型指标

D:工作结果型指标

答案：B

8.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动法律关系

B:劳务关系

C:劳动关系

D:事实劳动关系

答案：D

9.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A:招聘管理成本

B:招聘预算

C:招聘费用

D:招聘成本效益

答案：D

10.我国社会主义职业道德的原则是()

A:群众路线

B:人道主义

C:民主集中制

D:集体主义

答案：D

11.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:绩效考核

B:岗位评价

C:岗位分析

D:培训开发

答案：C

12.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A:相关国际公约

B:劳动法律规范

C:劳动法的基本原则

D:劳动法的首要原则

答案：C

13.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A:部门划分的形式和结构

B:权、责结构

C:管理行为规范

D:激励制度

答案：D

14.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A:劳动立法制度

B:劳动法

C:劳动法律体系

D:劳动法学

答案：B

15.群体决策法在招聘的（）。

A:最后阶段

B:最终阶段

C:确定阶段

D:考核阶段

答案：A

16.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A:个别争议

B:权利争议

C:集体争议

D:利益争议

答案：D

17.（）可以进行人力资源供给预测

A:灰色预测模型

B:岗位分析法

C:管理人员接替模型

D:定员定额法

答案：C

18.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A:知识培训

B:观念培

C:技能培训

D:思维培

答案：B

19.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A:人力资源的生理开发

B:人力资源的心理开发

C:人力资源的创新能力开发

D:人力资源的伦理开发

答案：D

20.编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人员供求平衡和协调

B:人员管理系统的设计

C:人员的供给预测

D:人员的需求预测

答案：D

21.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A:宽厚误差

B:晕轮误差

C:中间倾向

D:苛严误差

答案：A

22.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A:相关分析

B:集中趋势分析

C:综合分析

D:离散趋势分析

答案：C

23.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升条件

B:晋升比率

C:晋升制度

D:晋升时间

答案：C

24.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

A:相似偏差

B:对比偏差

C:晕轮效应

D:后继效应

答案：B

25.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A:劳动管理专业化分工

B:劳动环境改善

C:社会化大生产

D:科学技术发展

答案：A

26.满足亲和需要的行为不包括（）。

A:受到许多人的喜欢

B:对资源进行控制

C:成为团队的一分子

D:参加社交活动

答案：B

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