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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A:感情承诺

B:规范承诺

C:口头承诺

D:继续承诺

答案：C

2.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A:可以对集团高层提出的方案进行决策

B:又被称为战略研究部或信息公司

C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料

D:能够参与制定集团战略经营计划

答案：A

3.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A:档案法

B:推荐法

C:布告法

D:任命法

答案：C

4.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A:调查的范围比较集中，区域性较强

B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确

C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析

D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

答案：B

5.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

A:组织信息控制

B:组织的权.责结构

C:管理行为规范

D:部门划分的形式矛口结构

答案：A

6.与法律相比，道德（）。

A:内容上显得十分笼统

B:评价标准难以确定

C:产生的时间晚

D:比法律的适用范围广

答案：D

7.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:技能薪酬制

B:年功序列制

C:考核薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：B

8.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A:平衡计分卡

B:目标管理法

C:关键绩效指标

D:经济增加值

答案：A

9.下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A:收益评估法

B:问卷调查法

C:比较评估法

D:绩效评估法

答案：D

10.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A:年功序列制

B:技能薪酬制

C:考核薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：A

11.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A:(4)(2)(1)(3)

B:(2)(4)(3)(1)

C:(2)(4)(1)(3)

D:(1)(2)(4)(3)

答案：C

12.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A:(△W/W)/(△S/S)

B:(△W/S)/(△S/W)

C:(△S/S)/(△W/W)

D:(△S/W)/(△W/S)

答案：C

13.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:后继效应

B:个人偏见

C:近期效应

D:优先效应

答案：A

14.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

A:采用的指标要具体、合理、明确

B:要规定完成目标的先后顺序

C:适用于管理岗位的员工

D:有时间空间、数量质量的约束

答案：C

15.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A:0.15

B:0.75

C:0.05

D:0.5

答案：A

16.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A:3万元

B:10万元

C:15万元

D:5万元

答案：D

17.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:漫无边际，总是说个没完没了

B:谈完想说的事就想离开

C:总是能够找到有意思的话题

D:扯来扯去总离不开工作

答案：B

18.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

C:钱某以较低的价格处理了积压的商品

D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

答案：B

19.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

A:滞后型政策

B:跟随型政策

C:领先型政策

D:混合型政策

答案：D

20.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o

A:最低收益

B:最低成本

C:最低预期收益

D:最低预期成本

答案：C

21.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A:7

B:5

C:10

D:15

答案：B

22.管理技能培训开发的目的不包括（）

A:现代经营管理方式的要求

B:示范作用

C:角色转换的需要

D:职业生涯的需要

答案：D

23.以下关于组织理论与