贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.KPI标准水平的分类不包括()。

A:基本的标准水平

B:先进的标准水平

C:平均的标准水平

D:预期的标准水平

答案：D

2.加强职业道德修养的正确方法是（）。

A:在对外交往中坚持重大义、不计小利

B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做

C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无

D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”

答案：D

3.以下不属于比较评估法的是()。

A:交叉评估方法

B:事前事后评估法

C:纵向对比评估法

D:横向比较评估法

答案：A

4.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:特征

B:综合

C:结果

D:行为

答案：D

5.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:团体争议

B:个别争议

C:权利争议

D:利益争议

答案：C

6.()不是培训教学计划的基本内容。

A:教学目标

B:教学形式

C:课程设置

D:教学对象

答案：D

7.计时工资不包括（）。

A:日工资制

B:小时工资制

C:周工资制

D:月度工资制

答案：D

8.通知被录用者的最重要的原则是（）。

A:真实原则

B:准确原则

C:及时原则

D:客观原则

答案：C

9.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

B:绩效执行阶段

C:绩效考评和反馈阶段

D:绩效计划阶段

答案：D

10.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A:面试法

B:情境测验

C:心理测验

D:投射技术

答案：C

11.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。

A:分布误差

B:自我中心效应

C:晕轮误差

D:评价标准误差

答案：D

12.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A:绩效标准法

B:360度考评法

C:成绩记录法

D:直接指标法

答案：D

13.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:内因

B:外因

C:归因

D:知觉

答案：A

14.()是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:就业权和择业权

C:择业权和劳动报酬权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：B

15.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:转换比率法

B:趋势外推法

C:马尔可夫分析法

D:德尔菲预测法

答案：D

16.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

B:绝不能违背上司的意愿

C:强化职业责任

D:干一行，专一行

答案：D

17.根据面试题目的内容，面试可分为（）。

A:一次性面试和阶段性面试

B:结构化面试和非结构化面试

C:情景性面试和经验性面试

D:单独面试和小组面试

答案：C

18.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:双向倾听式面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效计划面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

19.职业教育不包括()。

A:城市职业技术教育

B:就业前的职业教育

C:就业后的职业教育

D:农村职业技术教育

答案：A

20.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A:80

B:50

C:100

D:30

答案：B

21.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A:多因性

B:动态性

C:发展性

D:多维性

答案：C

22.招聘总成本效用的计算公式为()。

A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C:总成本效用=录用人数/招聘总成本

D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

答案：C

23.满足权利需要的行为不包括()

A:控制他人和活动

B:对资源进行控制

C:战胜对手或敌人

D:解决复杂问题

答案：D

24.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A:校园招聘

B:内部招聘

C:外部招聘

D:网络招聘

答案：C

25.属于培训评估定量评估法的是()。

A:收益评估法

B:绩效评估法

C:目标评估法

D:比较评估法

答案：A

26.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()

A:提成工资

B:固定工资

C:浮动工资

D:可变工资

答案：A