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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:依据现代系统理论的基本原理

B:应符合成年人的认知规律

C:要符合企业和学员的需求

D:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势

答案：D

2.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A:8天

B:6天

C:4天

D:12天

答案：B

3.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A:感情效应

B:第一印象

C:对比效应

D:晕轮效应

答案：D

4.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。

A:是培训规划的最后一个机制

B:结果是根据实验加以改进的培训规划

C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可

D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取

答案：C

5.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:劳动者技能水平偏低

B:可能出现劳动歧视问题

C:劳动者薪酬水平不稳定

D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

答案：B

6.()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:工作描述

B:岗位分析

C:岗位评价

D:员工面谈

答案：B

7.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

A:子公司与母公司

B:模拟分权组织

C:多维立体组织

D:分公司与总公司

答案：C

8.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

A:生产技术水平

B:新项目投资

C:劳动生产率

D:企业其他各类人员的数量

答案：C

9.（）属于培训评估的定量方法。

A:座谈法

B:收益评估法

C:动态评估法

D:关键人物评估法

答案：B

10.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A:不变

B:不确定

C:愈小

D:愈大

答案：C

11.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:户籍制度

B:安全生产的规定

C:质量管理

D:劳动保护的规定

答案：C

12.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:外因

C:知觉

D:内因

答案：B

13.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A:基本值

B:浮动值

C:标准值

D:固定值

答案：B

14.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。

A:工作差异

B:结构差异

C:个体差异

D:人岗匹配

答案：D

15.绩效考评标准分为两种，即()。

A:分解提问标准、综合提问标准

B:综合提问标准、分解等级标准

C:分解等级标准、综合等级标准

D:分解提问标准、综合等级标准

答案：D

16.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A:转换比率法

B:德尔菲法

C:经验预测法

D:描述法

答案：A

17.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:上报

B:治疗

C:转岗

D:解聘

答案：B

18.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:校园招募

B:熟人推荐

C:借助中介

D:猎头公司

答案：B

19.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:路径一目标理论

B:费德勒的权变模型

C:情境领导理论

D:参与模型

答案：A

20.面试中的常见问题不包括（）。

A:面试目的不明确

B:面试缺乏系统性

C:面试时间过长

D:面试标准不具体

答案：C

21.就业量所生产产品的总供给价格称为()

A:最低成本

B:最低收益

C:最低预期成本

D:最低预期收益

答案：D

22.培训管理工作的第一个环节是（）。

A:培训需求分析

B:明确培训目标

C:培训评估分析

D:制定培训规划

答案：A

23.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

A:SWOT分析法

B:回归分析法

C:经济计量模型法

D:竞争五要素分析法

答案：D

24.人员招聘信息不包括（）。

A:空缺岗位

B:任职资格

C:工作描述

D:工作提纲

答案：D

25.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A:自我评价

B:客户评价