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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A:营业额

B:人工成本

C:附加值

D:福利总额

答案：C

2.年薪制的基本工资的发放周期为()。

A:年

B:周

C:季度

D:月

答案：D

3.定员定额分析法不包括（）。

A:效率定员法

B:比例定员法

C:结构定员法

D:设备看管定额定员分析法

答案：C

4.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

A:多维立体组织

B:模拟分权组织

C:超事业部制

D:矩阵制

答案：C

5.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。

A:技术人员培训

B:基层管理者培训

C:高层管理者培训

D:中层管理者培训

答案：C

6.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。

A:按设备定员

B:按比例定员

C:按岗位定员

D:按效率定员

答案：C

7.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A:主要依据现代系统理论的基本原理

B:应体现成年人的认知规律

C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

D:要满足企业和学习者的需求

答案：C

8.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A:适合企业特点

B:保持动态性原则

C:共同发展原则

D:学习与创新并重

答案：C

9.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A:企业内部优秀技术专家

B:外部聘请的专职培训师

C:外部聘请学校教师

D:内部各级主管人员

答案：D

10.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

A:基层员工

B:部门经理

C:总经理

D:人力资源主管

答案：B

11.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:实际劳动关系

B:劳动法律关系

C:形式劳动关系

D:民事法律关系

答案：D

12.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A:技术性失业

B:需求不足性失业

C:结构性失业

D:摩擦性失业

答案：B

13.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:马尔可夫分析法

B:定员定额分析法

C:计算机模拟法

D:计量经济模型法

答案：A

14.岗位横向分类的原则，不包括（）。

A:协调原则

B:单一原则

C:时间原则

D:程度原则

答案：A

15.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A:最大限度地激发员工斗志

B:对战略导向起牵引作用

C:有助于员工的自我实现

D:强调对员工行为的激励

答案：C

16.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A:对比研究方法

B:实证研究方法

C:规范研究方法

D:观察研究方法

答案：B

17.关于绩效工资说法，不正确的是()

A:绩效工资过于强调个人的绩效

B:计件工资属于绩效工资形式

C:佣金制不属于绩效工资形式

D:绩效工资制的基础缺乏公平性

答案：C

18.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A:绩效考评

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效监控

答案：D

19.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳务接受单位

B:劳务派遣单位

C:劳动行政部门

D:劳务行业协会

答案：B

20.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A:工作丰富化

B:工作扩大化

C:工作满负荷

D:工作环境的优化

答案：A

21.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:企业之间相互调查

B:访谈调查

C:问卷调查

D:采集社会公开信息

答案：D

22.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:系统性

B:有效性

C:相关性

D:价值性

答案：C

23.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:年功序列制

B:技能薪酬

C:岗位薪酬

D:绩效矩阵

答案：D

24.现代人力资源管理的内容应()。

A:以社会为中心

B:以事为中心

C:以人为中心

D:以企业为中心