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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A:技能

B:绩效

C:工作

D:行为

答案：B

2.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A:薪酬管理

B:奖励机制

C:薪酬调整

D:绩效考核

答案：C

3.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A:生产经营不正常、亏损较大

B:生产经营正常、有经济效益

C:工资增长较快、工资水平较高

D:工资增长较慢、经济效益较差

答案：C

4.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A:劳动法律行为

B:合同制度

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：B

5.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A:安全卫生认证制度

B:安全生产责任制度

C:安全生产教育制度

D:安全生产检查制度

答案：D

6.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A:进行岗位再设计

B:创造协调环境

C:实行系统管理

D:设立委员会实现协调

答案：A

7.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A:人的特征

B:人的本性

C:人的社会属性

D:人的自然属性

答案：B

8.下列公式错误的是()。

A:均衡国民收入=消费+投资

B:均衡国民收入=消费+储蓄

C:总供给=消费+收入

D:总供给=消费+储蓄

答案：C

9.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。

A:找打小报告的同事说理

B:主动找上司进行解释

C:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法

D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”

答案：D

10.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A:标记

B:标度

C:标准

D:准则

答案：C

11.关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式

C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

D:组织结构设计是企业管理的基本前提

答案：A

12.以成果为中心的部门组合方式不包括()

A:超事业部制

B:事业部制

C:矩阵制

D:模拟分权制

答案：C

13.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A:认知成果

B:情感成果

C:绩效成果

D:技能成果

答案：B

14.国家公务员的选拔标准属于()。

A:效标参照性标准体系

B:测评目标性标准体系

C:测评参照性标准体系

D:常模参照性标准体系

答案：D

15.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。

A:考评方法培训

B:绩效考评指标培训

C:绩效标准培训

D:绩效反馈培训

答案：C

16.不属于团体劳动争议特点的是()。

A:内容的复杂性

B:影响的广泛性

C:争议内容的特点性

D:争议主体的团体性

答案：A

17.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

C:尽可能进行全面调查以保证调查质量

D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

答案：C

18.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A:年薪制

B:一岗多薪制

C:一岗一薪制

D:薪点薪酬制

答案：D

19.()不属于培训课程内容选择的基本要求。

A:有效性

B:普遍性

C:相关性

D:价值性

答案：B

20.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A:涉及的内容不同

B:适用范围不同

C:结构形式不同

D:突出的主题不同

答案：B

21.停工留薪期一般不超过()月。

A:18个

B:24个

C:6个

D:12个

答案：D

22.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A:绩效考评

B:绩效管理

C:绩效