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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动关系

B:法律渊源

C:劳动法

D:劳动合同

答案：B

2.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A:工作方式

B:工作效率

C:工作结果

D:工作过程

答案：D

3.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A:45294

B:45295

C:45293

D:45296

答案：A

4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:15日

B:10日

C:30日

D:5日

答案：D

5.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A:按照主管的要求做事

B:按自己的理解做事

C:和同事沟通，按同事的意见办事

D:找主管进一步协商

答案：A

6.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）

A:业务流程法

B:自上而下法

C:自下而上法

D:变量测评法

答案：D

7.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A:调解期限届满不能结案

B:调解达不成协议

C:调解协议送达后当事人反悔

D:调解达成协议

答案：D

8.()不属于高层管理人员的培训重点。

A:分析与决策能力

B:专业管理技能技巧

C:计划与组织实施能力

D:思维方式和价值观

答案：B

9.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资直接提高人的劳动生产能力

B:是一种非生产性投资

C:投资主体可以是国家或个人

D:投资对象是人

答案：B

10.面试中的常见问题不包括()

A:面试目的不明确

B:面试标准不具体

C:面试时间过长

D:面试缺乏系统性

答案：C

11.()不属于培训课程内容选择的基本要求。

A:有效性

B:相关性

C:普遍性

D:价值性

答案：C

12.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容

B:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

C:收集反馈信息

D:培训实施绩效管理的人员

答案：A

13.劳动法的首要原则的是（）。

A:保障劳动者的劳动权

B:保障劳动者的报酬权

C:保障劳动者的物质帮助权

D:保障劳动者的休息休假权

答案：A

14.属于培训评估定量评估法的是()。

A:绩效评估法

B:收益评估法

C:目标评估法

D:比较评估法

答案：B

15.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A:情景测验

B:面试

C:心理测验

D:智力测验

答案：C

16.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()

A:测评的内容是人的素质

B:后天因素可以选成素质差异

C:先天因素可以选成素质差异

D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）

答案：D

17.()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A:工资差距

B:工资档次

C:工资级差

D:浮动幅度

答案：C

18.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。

A:组织行为理论

B:近代组织理论

C:现代组织理论

D:古典组织理论

答案：B

19.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

C:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

答案：D

20.岗位写实的对象是（）。

A:员工操作的设备

B:工作行为

C:工作内容

D:集体

答案：A

21.()是最常见的考评者。

A:同级

B:客户

C:员工的上级管理者

D:员工本人

答案：C

22.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

23.绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效考评沟通

B:绩效改进沟通

C:绩效计划沟通

D:绩效辅导沟通

答案：A

24.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不