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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A:录用压力

B:对比效应

C:首因效应

D:晕轮效应

答案：D

2.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A:①⑤②③④

B:①③②④⑤

C:①⑤③②④

D:①②③④⑤

答案：B

3.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

答案：A

4.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A:应当符合国家的宏观经济政策

B:主要用于微观调控

C:应当密切结合本地宏观经济状况

D:应实行协商原则

答案：B

5.企业的工资指导线不包括（）。

A:下线

B:均值线

C:预警线

D:基准线

答案：B

6.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A:部门划分的形式和结构

B:管理行为规范

C:激励制度

D:权、责结构

答案：C

7.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A:时代性

B:层次性

C:专业性

D:综合性

答案：A

8.通知被录用者的最重要的原则是（）。

A:客观原则

B:及时原则

C:准确原则

D:真实原则

答案：B

9.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A:预防为主

B:以人为本

C:安全第一

D:效率优先

答案：D

10.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。

A:能获得的数据

B:企业面临的现实环境

C:管理风格

D:企业文化

答案：D

11.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

A:无领导小组讨论

B:案例分析

C:公文能测验

D:闭卷笔试

答案：A

12.培训需求的确认一般由（）来负责完成。

A:人力资源部门的培训主管

B:培训的具体执行部门

C:培训对象

D:培训师

答案：A

13.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

A:对比偏差

B:晕轮效应

C:后继效应

D:相似偏差

答案：D

14.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A:对成本具有控制性原则

B:对内具有公正性原则

C:对外具有竞争力原则

D:对员工具有激励性原则

答案：D

15.对于最低工资描述正确的是（）。

A:所有地区实行统一的最低工资率

B:可以按月、周、日、小时确定

C:所有行业实行统一的最低工资率

D:加班费是构成最低工资的一部分

答案：B

16.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）

A:崇尚科学

B:社会主义荣辱观

C:改革创新

D:爱国主义

答案：C

17.典型的人力资本类型不包括()

A:综合型

B:一般型

C:创新型

D:专业型

答案：A

18.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。

A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

C:最低工资标准按照一定的法定程序制定

D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位

答案：D

19.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A:波动期

B:变化期

C:持续期

D:稳定期

答案：C

20.选项中属于责权利一致要求的是（）。

A:岗位责任制

B:一级管一级

C:直线——参谋制

D:首脑负责制

答案：A

21.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A:工资水平较高的企业突破预警线

B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

C:制定工资指导线应当实行协商原则

D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

答案：A

22.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。

A:间接数值

B:相对数值

C:直接数值

D:绝对数值

答案：D

23.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A:以人为中心与以事为