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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色模糊

B:企业文化

C:工作条件

D:角色冲突

答案：A

2.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:G模式

B:Y模式

C:WX模式

D:N模式

答案：C

3.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:立即排除法

B:综合加权法

C:主管评定法

D:能位匹配法

答案：B

4.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:教学研究部

B:培调规划部

C:企业首席学习官

D:企业大学校长

答案：A

5.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

D:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

答案：A

6.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对绩效管理体系的评估

B:对绩效考评指标体系的评估

C:对管理制度的评估

D:对考评全面全过程的评估

答案：D

7.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工局

B:各国劳动行政部门

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工大会

答案：A

8.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:通识性、合约性、平等性、资源性

B:知识性、智慧性、破损性、资质性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:知识性、益智性、对等性、资本性

答案：C

9.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:行业间流动

B:垂直流动

C:企业间流动

D:水平流动

答案：D

10.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:效价

C:期望

D:成就

答案：D

11.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

B:想办法促成二人的和解

C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

答案：B

12.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:培调规划部

B:企业首席学习官

C:企业大学校长

D:教学研究部

答案：D

13.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

C:赵某为多得报酬而拼命劳动

D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

答案：A

14.下列属于非货币收益的是（）。

A:激励工资

B:基本工资

C:医疗保险

D:绩效工资

答案：C

15.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:觉得无路可走

B:走自己的路，让别人说去吧

C:路在脚下，慢慢摸索

D:光脚的不怕穿鞋的

答案：B

16.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:观察法

B:全方位评价法

C:行为事件访谈法

D:问卷调查法

答案：C

17.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:工作岗位轮换

B:员工晋升

C:工作丰富化

D:员工降职

答案：A

18.沙盘推演法的特点不包括()

A:场景能激发被试者的兴趣

B:被试者能获得身临其境体验

C:考官与被试者之间可实现互动

D:直观展示被试者的真实水平

答案：C

19.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:麻木型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：D

20.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:财务控制型

B:战略控制型

C:风险控制型

D:运营控制型

答案：D

21.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:能力

B:个性

C:绩