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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:诊断性

B:开发性

C:考核性

D:选拔性

答案：A

2.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A:问卷调查法

B:笔试法

C:行为观察法

D:任务项目法

答案：B

3.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A:对比研究方法

B:观察研究方法

C:规范研究方法

D:实证研究方法

答案：D

4.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A:手段

B:方法

C:实质

D:内容

答案：C

5.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。

A:工作差异

B:人岗匹配

C:个体差异

D:结构差异

答案：B

6.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A:决策人员来源广泛

B:运用运筹学的原理

C:决策的客观性较高

D:运用相关分析的方法

答案：D

7.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。

A:控制

B:目标

C:激励

D:战略

答案：A

8.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A:技术性失业

B:结构性失业

C:需求不足性失业

D:摩擦性失业

答案：C

9.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A:查看工作记录法

B:问卷调查法

C:座谈法

D:绩效评估法

答案：D

10.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A:有助于员工的自我实现

B:最大限度地激发员工斗志

C:对战略导向起牵引作用

D:强调对员工行为的激励

答案：A

11.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:多维立体组织

B:直线职能制

C:事业部制

D:网络型组织

答案：C

12.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A:营业额

B:人工成本

C:福利总额

D:附加值

答案：D

13.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。

A:主体只能尽义务

B:它是一种单务关系

C:它是一种双务关系

D:主体只享有权利

答案：C

14.对人力资本的理解不正确的是（）。

A:人力资本是有形资本

B:人力资本内含有一定经济关系

C:人力资本是活的资本

D:人力资本凝结于劳动者体内

答案：A

15.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

B:岗位指南必须像技术手册那样精确

C:岗位指南就是岗位说明书

D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

答案：A

16.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应体现企业培训功能的基本目标

B:要符合企业和学员的需求

C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

D:应符合成年人的认知规律

答案：C

17.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。

A:市场跟随策略

B:市场领先策略

C:混合策略

D:市场滞后策略

答案：B

18.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。

A:新法规

B:新政策

C:新规定

D:组织内外的新知识

答案：C

19.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A:训练周密

B:极大增强开发者的积极性

C:管理人员能全力以赴进行学习

D:极大增强开发者的主动性

答案：C

20.培训规划的主要内容不包括()。

A:培训成本的预算

B:培训项目的确定

C:培训需求的分析

D:评估手段的选择

答案：C

21.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:正相关

B:反比例

C:正比例

D:负相关

答案：B

22.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A:经验性问题

B:情境性问题

C:背景性问题

D:思维性问题

答案：B

23.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A:劳动关系

B:劳动合同

C:劳动法律关系

D:劳动法律制度

答案：C

24.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。

A:趋势外推法最简单，自变量只有一个

B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D:回归分析法不考虑不