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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.员工的基本特征不包括()。

A:生理性行为与生理性需要

B:道德性行为与道德性需要

C:自我性行为与自我性需要

D:社会性行为与社会性需要

答案：C

2.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。

A:警告对方，要他尊重他人

B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了

C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受

D:也拿对方开玩笑

答案：C

3.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A:培训者

B:后勤部门

C:管理者

D:培训部门

答案：D

4.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:光环效应

C:首因效应

D:投射效应

答案：B

5.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A:尽可能做到全面、深入、准确

B:要收集非货币薪酬数据

C:可以忽略历史薪酬数据的收集

D:要收集货币薪酬数据

答案：C

6.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。

A:绩效标准法

B:目标管理法

C:直接指标法

D:成绩记录法

答案：C

7.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A:立即赶往家中处理事情

B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理

C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

D:边赶往单位，边想解决问题的办法

答案：C

8.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A:核心阶段

B:关系建立阶段

C:确认阶段

D:导入阶段

答案：B

9.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A:劳动法律行为

B:劳动法律事件

C:劳动法律主体

D:劳动法律事实

答案：B

10.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A:岗位调查

B:岗位分类分级

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：D

11.以下测评指标中，()不属于客观指标。

A:工作难度

B:作业次数

C:工作时间

D:工作数量

答案：A

12.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

A:以人为本

B:预防为主

C:奖惩分明

D:安全第一

答案：D

13.个体的沟通风格不包括（）。

A:自我暴露型

B:自我中心型

C:自我实现型

D:自我保护型

答案：B

14.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A:岗位评价

B:岗位分类分级

C:岗位分析

D:岗位调查

答案：C

15.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A:它可以从根本上改变评估者的观念

B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念

C:它属于综合评估

D:它能够预测被评估者对事物认识的变化

答案：A

16.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

A:竞争五要素分析法

B:经济计量模型法

C:回归分析法

D:SWOT分析法

答案：A

17.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。

A:激励

B:目标

C:控制

D:战略

答案：C

18.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:岗位分析

B:绩效考核

C:岗位评价

D:培训开发

答案：A

19.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:10日

B:5日

C:15日

D:7日

答案：B

20.劳动法的基本原则的特点不包括()。

A:合理性

B:权威性

C:稳定性

D:指导性

答案：A

21.（）可以进行人力资源供给预测

A:岗位分析法

B:灰色预测模型

C:管理人员接替模型

D:定员定额法

答案：C

22.PDCA循环法中的“C”是指（）。

A:处理

B:执行

C:计划

D:检查

答案：D

23.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”

B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找