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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动安全事故

C:重大劳动争议

D:劳资冲突

答案：A

2.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:百分率法

B:减分考评法

C:0-1法

D:说明法

答案：C

3.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:机会均等原则

B:时间梯度原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案：C

4.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:德尔菲法

B:编码字典法

C:相关分析

D:频次选罢法

答案：A

5.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:全局性

B:计划性

C:目标性

D:纲领性

答案：D

6.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:盒型

B:层级式

C:锚型

D:簇型

答案：D

7.（）不属于战略分析工具。

A:PEST

B:价值链分析

C:SWOT

D:SMART

答案：D

8.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议调解

C:劳动争议协商

D:劳动争议诉讼

答案：D

9.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:企业联合体

B:母子公司

C:命令链

D:产权

答案：D

10.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:评分标准确定

B:文件设计

C:测试模式设计

D:工作岗位分析

答案：D

11.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:能力性

B:安全性

C:激励性

D:明确性

答案：B

12.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训效果评估

B:培训活动组织

C:培训需求分析

D:培训成本控制

答案：D

13.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:G模式

B:Y模式

C:N模式

D:WX模式

答案：D

14.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:监事会

B:董事会

C:股东大会

D:经理班子

答案：D

15.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:信号工资理论

B:保留工资理论

C:劳动力成本理论

D:效率工资理论

答案：C

16.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:集团公司

B:控股子公司

C:参股公司

D:关联企业

答案：C

17.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:进行详细的综合评价以确定最佳人选

B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:确定甄选流程中的甄选程序与方法

答案：C

18.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否需达成统一意见

B:专家人数

C:是否有主持人

D:是否匿名评议

答案：D

19.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:工具

C:成就

D:期望

答案：C

20.关于创新，理解正确的是（）。

A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

B:只有被专利局认可才是真正的创新

C:只有大的发明创造才是创新

D:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

答案：A

21.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:是成功企业的核心战略

B:侧重于适应环境压力

C:注重无形资产的积累

D:建立在确定性资源基础上

答案：A

22.()属于职业能力测试。

A:SCII

B:MAT

C:TAT

D:SDS

答案：B

23.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：C

24.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:内涵的大小

B:主体

C:运用情境

D:获得方式

答案：B

25.集体谈判的关键在于（）。

A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益