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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A:总费用

B:生产费用

C:人工费用

D:原材料费用

答案：A

2.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:没有明显趋势

B:低

C:完全对等

D:高

答案：D

3.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:行为性问题

B:知识性问题

C:经验性问题

D:压力性问题

答案：A

4.“道”原指道路，后引申为()

A:途径

B:方法

C:方式

D:规律或规则

答案：D

5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:调解过程自愿

B:举证自愿

C:履行协议自愿

D:申请调解自愿

答案：B

6.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A:让学员清楚了解自己的差距和不足

B:了解学员偏爱的学习方法

C:检查培训目标与工作任务的匹配度

D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况

答案：A

7.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。

A:趋势外推法最简单，自变量只有一个

B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

答案：D

8.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

A:目标—流程相结合

B:目标—责任相结合

C:目标—手段相结合

D:目标—结果相结合

答案：C

9.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()

A:可变工资

B:浮动工资

C:提成工资

D:固定工资

答案：C

10.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A:行为观察

B:心得报告

C:提问法

D:笔试法

答案：A

11.用于奖励的考评应重点考评（）。

A:工作成果

B:工作效率

C:工作态度

D:工作过程

答案：A

12.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:非正式评估

B:总结性评估

C:正式评估

D:建设性评估

答案：C

13.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

A:培训需求

B:培训任务

C:培训目标

D:培训战略

答案：C

14.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法

C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

答案：D

15.工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A:1

B:3

C:9

D:6

答案：B

16.科学发展观指的是（）。

A:以人为本，科学、高效、健康发展

B:科学发展，高效发展，健康发展

C:以人为本，全面、协调、可持续发展

D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展

答案：C

17.不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A:鼓励型辅导

B:方向型辅导

C:指导型辅导

D:指示型辅导

答案：C

18.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。

A:行为评估

B:学习评估

C:结果评估

D:反应评佶

答案：B

19.企业年金适用于()

A:全体员工

B:新进员工

C:临时员工

D:试用期满的员工

答案：D

20.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则

D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

答案：B

21.关于节约，理解正确的是（）。

A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

答案：B

22.关键事件法的缺点是()。

A:不能贯穿考评期始终

B:记录和观察费时费力

C:无法为考评者提供客观事实依据

D:不能了解下属如何消除不良绩效

答案：B

23.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A:企业人力资源管理系统

B:企业文化

C:企业的行业特征

D:企业的发展战略

答案：C

24.()不属于高层管理人