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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。

A:组织设计理论有动态与静态之分

B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C:组织结构设计是企业管理的基本前提

D:组织设计理论又被称为广义的组织理论

答案：D

2.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:组织信息控制

B:管理行为规范

C:部门划分的形式和结构

D:组织的权.责结构

答案：A

3.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。

A:非正式评估

B:建设性评估

C:正式评估

D:总结性评估

答案：D

4.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A:考虑调换工作岗位

B:调整自己，不要求自己过分要强

C:只要身体吃得消，就会坚持到底

D:把标准调低一些

答案：B

5.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:1年

B:6个月

C:2年

D:2个月

答案：A

6.企业年金适用于()

A:新进员工

B:全体员工

C:试用期满的员工

D:临时员工

答案：C

7.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A:回归分析法

B:转换比率法

C:趋势外推法

D:人员比率法

答案：A

8.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬支付

B:薪酬设计

C:薪酬预算

D:薪酬调整

答案：B

9..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A:工作态度

B:工作绩效

C:工作满意度

D:工作成就

答案：C

10.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A:准则

B:标记

C:标准

D:标度

答案：C

11.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A:薪酬结构管理

B:薪酬日常管理

C:薪酬预算管理

D:薪酬制度管理

答案：B

12.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A:学习与创新并重

B:共同发展原则

C:保持动态性原则

D:适合企业特点

答案：B

13.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A:准时到达

B:晚点

C:比预定时间早一会到达

D:晚点，会通知同事朋友

答案：C

14.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

A:15到30分位

B:75甚至90分位

C:50分位

D:45分位

答案：B

15.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

A:工作绩效要素

B:综合性要素

C:行为环境要素

D:结构性要素

答案：D

16.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()

A:雇主是劳务派遣单位

B:劳务派遣是一种组合劳动关系

C:本质特征是雇用和使用相统一

D:雇员是被派遣劳动者

答案：C

17.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:效度

B:区分度

C:信度

D:难度

答案：C

18.企业人员配置计划的内容不包括（）。

A:各类岗位人员素质分析

B:企业岗位人员配备数量

C:人员职务变动情况

D:职务空缺数量及填补办法

答案：A

19.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A:任务结构

B:领导者的职权

C:领导者的特质

D:领导与被领导者的关系

答案：C

20.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A:模拟多维组织

B:模拟分权组织

C:模拟矩阵组织

D:模拟事业部组织

答案：B

21.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A:任职者提高完成本职工作的质量

B:为企业中长期的人才需求做好储备

C:任职者完成超过本职位技能要求的工作

D:培训费增加，增强企业知名度

答案：D

22.实际工资的计算公式是()

A:货币工资÷价格

B:货币工资÷价格指数

C:货币工资*价格

D:货币工资*价格指数

答案：B

23.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.2

B:0.4

C:0.5

D:0.3

答案：A

24.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A:货币政策

B:金融政策

C:财政政策

D:收入政策

答案：A

25.商品一次开机合格率属于（）